Tras la publicación del artículo; POR
LA PUERTA GRANDE y motivado por los comentarios que me habéis hecho llegar
algunos de vosotros, que no tenéis conocimiento directo de los sistemas de
acceso a un puesto de trabajo en Tussam, voy a intentar resumiros y resituaros
sobre los pormenores de estos procesos selectivos en lo que al entorno de
Tussam se refiere.
El sistema de acceso a una plaza
en Tussam y los diferentes modelos de acceso a las propias internas de la
empresa siempre ha sido la asignatura pendiente de esta empresa en materia de
transparencia, aunque cierto es que no en todos los procesos, ni todas las
personas han participado del sistema clientelar como podréis comprobar más
adelante…de otra manera, sería ciertamente sospechoso.
Mis tareas actuales en la empresa
me permiten tener una visión muy particular de estos sistemas y voy a haceros
participes, en la medida de lo posible, de los mismos.
El Convenio Colectivo de Tussam
prevé que los ingresos, ascensos o promociones estén intervenidos por un
Tribunal de Examen participado por empresa y representantes de los
trabajadores.
Esto, a priori, puede parecer muy
transparente y equitativo, aunque luego en la realidad, la falta de equidad en el reparto de los
miembros que componen el mismo, con mayoría de la empresa en todos los casos, hace
que sea siempre la empresa la que decida en todas las cuestiones, quedando, técnicamente,
los representantes de los trabajadores como meros observadores de lujo.
Es cierto que también en muchos
de los tribunales se les han dado participación a las organizaciones sindicales,
hasta el punto de que todo se ha realizado por consenso, sin imposiciones
unilaterales por parte de la empresa, es decir, aunque en realidad los procesos
hayan sido pivotados y organizados exclusivamente por la empresa, los
representantes de los trabajadores hemos conocido todos los entresijos de los
mismos y asentido en su puesta en marcha (véase ultimas convocatoria de
conductores).
En otros, como la selección de
conductores de 2014, la organización sindical en la que milito (ASC) se
manifestó rotundamente en contra de muchos de los procesos o actuaciones y
manifestó su malestar y desacuerdo tanto en las actas del propio tribunal como
públicamente en sus medios de
difusión, pero a pesar de todo la empresa continuo el proceso obviando
nuestras reclamaciones, lo que deja a la propia empresa en mal lugar.
Lo ocurrido en dicha convocatoria de 2014 es
una muestra de eso que decía en la entrada referenciada
anteriormente sobre la ausencia de quejas, internas o públicas, por parte
de determinadas formaciones sindicales.
Esta es la prueba de que los
sindicatos, al menos en el que milito, no son técnicamente participes reales de los
procesos a menos que la empresa quiera o le interese.
También es cierto que un proceso
de selección completamente transparente no existe y si existe no es operativo,
esto está claro. Generar dudas sobre la transparencia de los mismos es fácil,
siempre podremos encontrarles un resquicio de opacidad, incluso sin que exista,
utilizando la demagogia.
Al margen de este tipo de selección,
por el modelo de concurso oposición a través
de los tribunales de examen, tenemos otros procesos que ya son más opacos y que
tienen esa cobertura de opacidad a través del propio Convenio Colectivo, sin
decir con ello que lo sean realmente. Son las selecciones de puestos para las categorías
contempladas en el Grupo 1º de propio Convenio Colectivo…estas son de libre designación
y pueden ser a través de ascensos internos o de selección externa, es decir,
que a empresa puede contratar, en las categorías que recogen ese grupo, de
manera directas sin tener que cumplir los principios de igualdad, merito y
capacidad, siendo dicha selección, en todos los casos, absolutamente legal.
Por último reseñas que para
acceder directamente desde la calle a un puesto interno para algunos de los
grupos profesionales, primero tiene que existir un proceso selectivo interno y
que este quede total o parcialmente desierto, entonces se procedería a la
convocatoria de un concurso oposición de turno libre al que podrán acceder
todas las personas que cumplan los requisitos que planteen las bases al efecto.
En realidad y en la práctica,
casi la única manera plausible de acceder a Tussam es a través de las
convocatorias de conductores que anual o bianualmente se suelen convocar, a
partir de ahí no existen prácticamente posibilidades a no ser que cuentes con
un buen apoyo, político, sindical o religioso.
Estos son los procesos que
existen y como he dicho anteriormente no es que sean, a priori, muy transparentes
que digamos, como también es cierto que determinados sindicatos, como ASC,
llevan años reivindicando un cambio de modelo de los mismos. En cualquier caso,
decir también que la mayor o menor transparencia dependerá de la volunta de la dirección
que en cada momento este al frente de la empresa…
La actual gerencia parece que
empieza con buen pie en materia de transparencia, véase a convocatoria de conductores
de este año, ya que incluso en los nombramientos provisionales (también recogidos
en el Convenio Colectivo) ha realizado una selección que, como dije en el
articulo; POR
LA PUERTA GRANDE, por el mero hecho de que los sindicatos que históricamente
han tenido “privilegios” han pataleado hasta la saciedad dicha selección porque
no han conseguido colocar a ninguno de los suyos y porque los elegidos no tienen
que se sepa, padrino sindical, político o religioso que pueda llevar que existe
trato de favor alguno, ya convencen por el simple hecho del cambio de
tendencia.
Cualquier aclaración al respecto
no dudéis en comunicármelo por privado.
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