EXPEDIENTE X

Buscar motivaciones cada vez es más difícil conforme pasan los años.

Si eres una persona medianamente analítica te vas dando cuenta de la artificialidad que existe en la sociedad y notas que eso se agrava cuando tú particular “bola de cristal” cada vez es más efectiva.

No se trata de ser más inteligentes, más listos o tener poderes esotéricos, no. Se trata de  pura experiencia vital, experiencia que puedes rechazar o utilizar…

La mueca socarrona que me provoca cuando alguien me está metiendo una bola y se cree que me lo estoy tragando es hasta agradable en ocasiones…te das cuenta  de lo estúpida puede llegar a ser la gente…

Al contrario sucede cuando se trata de personas a las que has situado o las circunstancias lo han hecho,  al otro lado de tu muro personal. En estos casos puede ser sumamente doloroso o extremadamente insufrible darte cuenta de que te están utilizando, aunque lo peor de todo es que suma demasiado en la sensación, real, de desmotivación.

La suma de muchos acontecimientos dentro de tu muro te puede llevar a un estado de insensibilidad que seguramente pueda llegar a tener consecuencias de carácter radical en tu personalidad si no eres capaz de controlarlo, siempre referido al comportamiento…

Ver caer, equivocarse, o sufrir consecuencias a los que pasaron algún día las lindes de ese muro no provoca satisfacción alguna. Que eso suceda porque tu acción o inacción, cuando te la han querido colar, ha influido de manera decisiva, tampoco, es más, incluso puedes llegar a  tener cierta sensación de culpabilidad….pero ¿y qué sucederá cuando no te provoque culpabilidad o incluso te genere hasta cierto placer?...Aun no he llegado a tener datos para analizar esa situación, y tampoco es que tenga especial interés…pero ahí queda.

No cabe duda de que este texto no tienen intenciones psicoanalistas ni responde a situaciones anímicas determinadas, pero se me ha ocurrido plantearlo después de haber estado leyendo algunos artículos sobre coaching, leedlo…ahí lo dejo…para que le deis un poco a la olla…!!!ahh!!!...os dejo tambien la última pregunta; Si la bases está en buscar motivaciones…¿Qué sucedería cuando ni las encuentras, ni tienes ganas de buscarlas?...Ya me vais contando…LA VERDAD ESTA AHÍ FUERA.

LOS GUARDAS DE LA OBRA

Dicen por ahí que rectificar es de sabios y aun  teniendo claro que de sabio tengo mas bien poco, haré apología del espíritu de ese dicho y procedo a una rectificación…aunque sea parcial y a falta de concreción.

Ayer publique como mi empresa imprime un trato casi vejatorio al colectivo de conductores, inferido por parte de determinados departamentos o personas.

Sin duda esto ha tenido una repercusión manifiesta en alguno de vosotros, como usuarios del servicio, y en la mayoría de la plantilla de conductores, que ha tomado buena nota de la desvergüenza de quien o quienes les engaña de manera tan descarada.

También ha llegado a oídos del actual Gerente (a través de solo un sindicato, ASC) y este buen señor se ha quedado a cuadros, dado que las instrucciones o la nueva política estratégica que desde esa Gerencia se ha trasladado a la estructura, parece ser que no está en esa obsoleta, sectaria y cortijera línea, algo que también, como parece ser, algunos aun no han captado como mensaje.

El Gerente ha trasladado a esa organización que ya ha impartido instrucciones para ver de quien y cuando ha salido una respuesta oficial y pública con ese tipo de contenido.

A mí esta preocupación del responsable de la empresa me genera esperanza, pero también muchas dudas, muchas, muchas.

 En esta empresa no es el primer Gerente que viene con ganas de cambiar el modelo arcaico de gestión empresarial que impera en Tussam, única del entorno municipal que tiene este tipo de política empresarial, y en los mentideros de los sátrapas (jefes, directivos, jefecillos e incluso curritos con un trozo de cartón colgado en la pared) es habitual eso de ; “al principio todos vienen igual pero luego les convencemos”, referido a los gerentes.

El descaro y la impunidad con la que actúan es verdaderamente humillante y jamás, jamás, se han tomado medidas contra estos sujetos…cuando, por el contrario, a los conductores por lo mas mínimo se les abre un expediente disciplinario. Deciros que me consta que mas el 99.9% de los expedientes en Tussam son para los conductores y algunos por cuestiones tan nimias como llevar un chaquetón que no es del uniforme...¿lo queréis mas cuartelero?.

Por este motivo este asunto y la solución me generan dudas, porque me temo que, como siempre,  todo quedara en nada…se irán de rositas.

También es cierto que en los mentideros conspiranoicos se habla de que la estructura de Tussam está plagada de miembros, algunos presuntamente numerarios, de determinada organización político religiosa con bastante poder de influencia en muchos ámbitos, lo que refuerza mas si cabe el argumento de las dudas, dado que de ser cierto este "rumor", albergo pocas esperanzas de reconducción de estos sátrapas…

Espero que a vosotros, los lectores ajenos a Tussam, os sirvan este tipo de información al menos para ir conociendo como se funciona a nivel interno en Tussam, porque estoy convencido que así entenderéis muchas de las cosas que os suceden cuando utilizáis el servicio.

A esos otros lectores que pertenecéis a Tussam, especialmente a los conductores, espero y deseo que este tipo de información os haga, como poco, espabilar un poquito.

A los que no sois conductores y formáis parte de esos 500, a los que señalo en otra de mis entradas como responsables… no os vale la excusa de que no podéis hacer nada…todo el que se pliega, por acción u omisión, a los sátrapas son responsables y que yo sepa solo tres personas ajenas al colectivo de conductores han sido apercibidas o sancionadas por no plegarse a las cacicadas…los demás estáis dentro del saco…sois los obreros de la causa.

HEAVY!!!...¿TUSSAM?....!!!! TELA DE HEAVY !!!!

Cuando hablo de la estructura de la empresa en la que trabajo y reiteró que es absolutamente lamentable la poquisina vergüenza que determinados departamentos tienen...se lo llevan calentitos por la cara... Sinceramente... Me da vergüenza.

En la foto podéis ver la respuesta a un usuario sobre una reclamación de la limpieza de los buses... Ponen en valor el trabajo de quién tienen la OBLIGACIÓN DE TENER LA FLOTA LIMPIA Y NO LO HACE....y responsabilizan a los conductores de sacar los coches sucios.

Eso tiene otra consecuencia... Luego presionan a los conductores para que saquen los coches porque hay que prestar el servicio... Coches averiados... Coches sucios... Coches en mal estado...si los conductores, que queda demostrado que somos los más comprometidos (los únicos) en prestar el servicio a los usuarios, prefiriendo sacar vehículos sucios antes que dejar a la gente en las paradas,  nos negamos a sacar esos vehículos seguramente recibamos sanciones por ello... No es la primera vez...y si lo hacemos nos echan a la gente encima...¿qué opináis de esto?

Seguramente en breve se tomen iniciativas sindicales (al menos eso espero) contra los sátrapas de la estructura de la empresa... Y los usuarios os encontréis sin coches en las líneas... Recordad: 

1.-Hay que reclamar la falta de servicio.

2.-Recordad que el conductor no tiene la culpa, es otra víctima  como vosotros.

3.- Solicitad explicaciones sobre el porque la empresa no ha solucionado el problema cuando lo conoce de sobra.

4.- Ya, si queréis, solicitáis explicaciones del porque el Ayuntamiento mantiene a los directivos que son los responsables (hasta 100.000 euros al año algunos de ellos).

Esto es lo que hay en esta empresa... Un montón de gente cobrando por la cara y haciendo a 1000 conductores responsables de lo que 500 tendrían que hacer, es decir... Un montón de poca vergüenza y como dije esta mañana...algunos sindicalistas arrastrándose a los  pies de la empresa.... Este es el panorama...que le vayan dando a usuarios y conductores ...los politicos mirando al tendido.. Y un montón de parásitos llevándoselo calentito....!!! IRON MAIDEN A TOPE !!!

LA CULEBRA HUMANA

Como vaticinaba ayer, la reunión mantenida hoy en mi trabajo deja de manifiesto que cuando las cosas no se hacen correctamente desde el principio, cuando se abusa de la confianza, ocurre lo que tiene que ocurrir; Fracaso absoluto y pérdida de confianza.

Me voy a centrar en lo referente a las actuaciones de determinadas personas en ocasiones como la descrita y similares.

Sorprenderme no es que ya me sorprenda, son muchas reuniones con personas del mismo corte que presuntamente están defendiendo un bando cuando la realidad es bien diferente.

La verdadera sorpresa es que el grado de entrega y sumisión de algunos llega incluso a renegar de sus propios actos, de sus propios logros, no a flexibilizar sino directamente a aliarse con el enemigo negándoles reiteradamente.

Algunos pensareis que defender cada cual sus posiciones es licito, cierto. Lo que no veo licito, al menos yo, es que exista casi una simbiosis con el enemigo, supuesto enemigo, cuando se trata de defender a sus representados…hoy ha pasado eso y además dándose el caso de que del tema no tenían ni puta idea, solo sumisión, sin vergüenza y sin conocimiento de causa.

Esto parece más común de lo que debiera y normalmente existe algo de trasfondo detrás en este tipo de actuaciones…el tiempo lo ira diciendo, pero lo de hoy me ha recordado en demasía a otros tiempos…absoluta falta de vergüenza torera que ni siquiera se trata de disimular…

Seguramente muchos de vosotros conozcáis al algún que otro sujeto que tienen el concepto ético con una distrofia manifiesta, insisto, cada vez hay más..y al igual que los manijeros aludidos en otros textos tienen tendencia a ser unos absolutos indocumentados con una única y exclusiva cualidad…la capacidad de arrastre…

Cono decía el del bigote y el puro; Estos son mis principios y si no les gustan ….tengo otros…

PD: Querido doctor Manuel, el ilustre ha dejado herencia de su escuela…Le ofrezco la posibilidad de utilizar los comentarios para que pueda ofrecer las claves cripticas que permitan identificar a los actores de este nuevo capitulo.

EL HACEDOR DE LLAVES

Bueno vale…para los que me habéis preguntado por privado sobre mis textos con referencia a Tussam os voy dando norte.

En Tussam hay ahora mismo cuatro sindicatos con representación en el Comité de Empresa, en total 23 delegados electos más dos delegados sindicales por organización.

Eso hace un total de 31 sindicalistas “con cartera” además de los que orgánicamente disponen de cargos en las diferentes organizaciones.

Todas las organizaciones tienen sus medios de difusión, unos más activos y otros casi testimoniales, amén de sus tablones, repartos etc.

Vale, ahora voy a las preguntas recurrentes en vuestros privados…¿los sindicatos no denuncian lo que tu expones en el alambre?...¿ningún otro sindicalista le da por denunciar públicamente esto aunque sea a título personal?...bien.

Sin entrar en defender ahora mismo a mi organización, si tengo que decir que el blog de ASC es bastante crítico en este sentido y ha denunciado contundentemente eso y mucho mas…eso hasta ahora, mañana no lo sé.

Respecto al resto, quitando CGT en contadas ocasiones, no son muy pródigos en denunciar públicamente estas cuestiones…...¿estrategia?.......¿miedo?.......sumisión?.......idiosincrasia?......¿disciplina interna? …ni lo sé, ni me compete, aunque tengo mi opinión al respecto y no quiero convertir este espacio en un lugar para hacer esas valoraciones tan concretas.

Respecto a la segunda pregunta más de lo mismo y en este caso quiero ser más comedido porque se trata de compromiso individual con la lucha obrera.

Si hay sindicalistas (en todas las organizaciones) que no quieren adquirir un compromiso público y social, al menos con su empresa, es algo respetable, sobre todo si tenemos en cuenta que el nivel de compromiso de las bases también está en niveles rayanos la indolencia…mi opinión es que, independientemente de la disciplina interna de cada organización, los sindicalistas, a nivel individual, debemos mostrar ese puntito más que sirva como ejemplo.

 Esto debe de ser algo voluntario y es por lo que entiendo que no debo ser yo quien presione o coacciones psicológicamente a nadie para que accionen de manera individual en este sentido.

Con esto creo que queda claro el porqué realizo determinadas criticas contundentes hacia la organización del servicio que presta mi empresa…y ¿Qué me gustaría que todos los sindicalistas accionaran a título individual así?...sin duda….¿que me gustaría que las organizaciones también lo hicieran?...aun mas….pero, amigos…bienvenidos a Matrix.

EL ABRAZO DEL OSO

Lo tengo que poner…es superior a mi…

Acabo de recibir una felicitación de mi empresa por cumplir veintisiete años en la misma y me hablan de renovar el compromiso con la misma para mejorar el servicio que prestamos a esta ciudad.

Emotivo…¿a que si?...se me han saltado las lagrimas de….RISA….tienen gracia…resulta que si esta felicitación llega hace veintiocho días todavía lo tomaría como un detalle pero ¿casi un mes tarde?..de risa…esperad que me seque las lagrimas………

!!!YA!!!....!oju!.. que lote de reír…venga va, sigo…¿ mejorar el servicio que prestamos a esta ciudad?... ¿creéis que una empresa que ni siquiera sabe poner en automático unos mails para que lleguen en tiempo y forma, puede hacer que los buses lleguen a su hora?...¿creéis que una empresa que no conoce eso de los calendarios virtuales, los avisos en tiempo real o manejar el outlook puede tener nivel para manejar un SAE (Sistema de Ayuda a la Explotación) que es la herramienta que controla a los buses?...!!increíble!!.

Pues sí, ahí siguen los mismos muchachos, con toda su competencia intelectual y técnica y creedme se hace más pesado que esperar un bus un domingo de julio…infumables….todos los años igual, los mismos errores, las mismas carencias y cada vez cuestan más dinero los responsables…otro cachito del mail: Cada día y cada año que cumplamos en esta casa, debe ser un motivo para renovar nuestro firme compromiso en mejorar el servicio que le prestamos a esta ciudad …ya no me rio mas, pero me hago dos pregunta…¿nosotros, los conductores; renovar?...¿y el resto de la empresa cuando van por lo menos a iniciar ese compromiso?.

Es penoso, absolutamente penoso…cuando tienen a todo un departamento dedicado a incumplir el convenio en todo lo que concierne a los conductores, que incumplen las sentencias judiciales y que además son los que hacen “los horarios de las líneas”, sí, sí…ese es el talante de los directivos de Tussam…le importa un bledo los que estáis y estamos a pie de calle.

Yo aprovecho y les voy a felicitar por aquí, porque sé que me leen y porque además lo he hecho respondiendo al correo que me han enviado, con veintiocho días de retraso (me refiero al correo), sois unos crack, mis ídolos…un montón de años cobrando por hacer bien un trabajo y ni siquiera hacen el trabajo…¿es o no es para aplaudirles?...y lo mejor es que incluso los auditores, consejeros y políticos se lo tragan…¿Qué tal si un día preguntáis a los usuarios?...¿y a la plantilla de conductores?, si podéis hacedlo un lunes cualquiera del mes de julio…

Nada y por cierto..¿a que a vosotros os gustaría que las líneas de los barrios, en Feria, acabaran en Virgen de Lujan?...pues nada…los muchachos como en los años setenta…corralito para el ganado y a cobrarles 1.5 por un kilometro y medio de recorrido…!!!FELICIDADES MUCHACHOS!!!.

Esto lo podría decir en el grupo de Facebook de la empresa, pero ya me han echado varias veces por decir las verdades del barquero....aunque es igual…por aquí es mejor porque llega a la gente que de verdad usa el servicio y por aquí no pueden echarme….!!EA!!...que ustedes se comprometan con el servicio bien, señores directivos.

PD: Doctor Manuel, sin claves….esperando deseoso la reacción en la reunión de mañana.

EL ARCANGEL MESAJERO

Es complicado hacer llegar a la gente que no se metan en tu vida, encima se molestan.

Pues es así…¿yo te pido explicaciones?...pues sencillamente eso, muy pero que muy simple…pero no hay manera.

Ayer, parece que algunos se llegaron a molestar con la entrada de la espadita de San Miguel, no solo a una persona, sino a varias, incluso afectados por el asunto parece que les ha sentado mal.

Tras el comunicado del mensajero, Espada de San Miguel…sí, sí, afilada y preparada...

Aunque ya me espero de todo, me sigue sorprendiendo esa sensación agridulce que te queda cuando todos solicitan la actuación contundente y cuando se produce te culpabilizan de la acción supuestamente desproporcionada…sorprendente…

El exceso de sudoración en la zona que ya sabes se sigue produciendo…me divierte decirlo, me divierte hacerlo y me divierte que se sepa…pero sin duda lo que más me divierte es que vas conociendo a las personas más a fondo.

Sin extenderme…los ciclos se terminan…todos….después de la próxima acción contundente de la espada del Arcangel se terminara otro, bueno, más bien se escenificara lo que ya se anunciaba como fin…A buscar otras motivaciones, aprendiendo de los errores, pero sin querer dejar de cometerlos.

Antes, mensaje directo; para el emisor…para ti aun no ha terminado…afilada y preparada…recuérdalo….

A los afectados…mensaje recibido…fin de ciclo…total, si hay algo que me puede es la indefinición, la inacción y el dejarse influenciar…aun así, mensaje y pellizco recibido…literal, así es la vida…

PD: Una de las claves cripticas de hoy…de arcángeles va la cosa…

ESPADITA DE SAN MIGUEL

Me han llamado por teléfono para decirme que están escribiendo de mí por las paredes ;)….

Hay un dicho o teoría, atribuida a Sócrates, que habla precisamente de esto:

Cuentan que un día un conocido se encontró con el filósofo y le dijo:

—Sócrates, ¿sabes lo que acabo de oír acerca de un amigo tuyo?

—Espera un momento —replicó Sócrates—. Antes de continuar me gustaría que pasaras un pequeño test a lo que vas a decir. Lo llamo el triple filtro.

—¿El triple filtro?

—Eso es. Antes de que digas nada sobre mi amigo puede ser una buena idea tomar un momento y filtrar lo que me vas a decir. El primer filtro es el de la verdad. ¿Estás completamente seguro de que lo que me vas a decir es verdad?

—No —respondió el otro—. Solamente acabo de escucharlo…

—Está bien —dijo Sócrates—. Entonces no sabes si es cierto o no. Ahora el segundo filtro, el de la bondad. ¿Es acaso bueno lo que vas a decir sobre mi amigo?

—No, más bien todo lo contrario.

—Así que lo que me vas a decir es malo, y realmente no sabes si es cierto. Bien, todavía queda el filtro de la utilidad. Lo que me vas a contar sobre mi amigo, ¿es útil para mí?

—No, probablemente no.

—Bien —continuó Sócrates—. Desconoces la veracidad de lo que me quieres decir. Además es malo e inútil. ¿Entonces para qué quieres contármelo?

Es evidente que no le he solicitado la aplicación del triple filtro, sencillamente le he dicho, antes que nada,  que las glándulas sudoríparas de la zona genital se me han disparado de una manera inusualmente activa.

No cabe duda de que para mí es un honor que me critiquen en mi ausencia, sencillamente no me lo dicen a la cara porque temen hacerlo en mi presencia, pero está bien.

Las criticas cuando uno se dedica a labores sindicales en empresas grandes siempre están a la orden del día. Existe un mecanismo para que estas dejen de afectarte; IGNORARLAS. La aplicación de los filtros del filosofo es una de las técnicas, sobre todo cuando sabes que se utilizan argumentos “modelo portera”, es decir…nada que ver con tu actuación profesional y solo  desprestigiar utilizando cualquier tipo de bulo personal…cualquier cosa les vale.

Yo no les voy a dar mucho pábulo, simplemente me gusta que sepan que puedo saberlo. Con eso me sobra, sobre todo porque como sé que me conocen bien, saben que han dado en hueso y eso ya debería de ser motivo para darles qué pensar.

A muchos les digo que los partidos de futbol se juegan en el terreno de juego, ahí es donde les quiero ver, cada cual con sus armas, sus defensas y sus ataques…¿fuera de la cancha?...recordad, no existen normas…y a mí que soy un rebelde confeso, eso me encanta.

El instigador, el ejecutor, el mensajero…¿podrían ser el mismo?...los datos que tengo me pueden llevar a pensar que si…demasiadas explicaciones, demasiado interés, demasiada publicidad, demasiadas justificaciones…no sé, me huele raro.

Bueno, no me enrollo mas…dedicado a ti (vosotros) que tanto me quieres…sigue por ahí, aunque después de hoy dudo mucho que continúes…Caligrafía, audios, e-mails, IP´s…demasiado baboso, pero me gusta…sigue así….yo me quedo aquí..!!!Afilando la espada!!!

VAYAMOS POR PARTES, JACK

En otras ocasiones he hablado de cómo la empresa en la que trabajo se funciona como si de departamentos estancos se tratase, cada uno por libre a salvar sus posaderas sin importarles realmente si el servicio que se presta es bueno o es malo, porque parece que ese no es su problema.

Hoy, la empresa, me ha mandado un mensajito a modo de píldora informativa sobre como confeccionar los partes de accidentes para que a la empresa les cueste menos dinero las pólizas y poder ganar jurídicamente las reclamaciones.

Esto, visto de determinada manera no tiene porque ser contraindicado. Desde mi perspectiva pretenden solo ahorrar a costa de que los que estamos en la calle, no hay mas…más accidentes ganados, menos precio en las pólizas.

En primer lugar, es extraño que no se realicen cursos de formación para estos menesteres, es decir, pretenden ahorrarse el formar a los trabajadores mandando mensajes para que sea este el que, de su tiempo y en su domicilio, el que les haga el trabajo.

En segundo lugar apelan a que es dependencia ineludible del conductor el que la empresa marche bien en este sentido.

En tercer lugar, los conductores no tenemos porque ¿inventar? o afinar en el desarrollo de los partes, no es nuestra competencia ni somos técnicos en esta materia, solo contamos, con nuestras palabras, los hechos sucedidos.

En cuarto lugar, ya se le dijo, a través de los sindicatos, en su dia a la empresa que este tipo de píldoras no deben suplir la formación obligatoria en esta materia..parece que lo obvian.

El trasfondo de esto es más complejo y va más allá de este detalle, está claro que con lo expuesto, la empresa, no queda en muy buen lugar, eso sin duda…un departamento jurídico más centrado en ahorrar que en prestar un buen servicio, más preocupado por la pela que por la formación preventiva de los trabajadores…Podéis ver el video en este enlace…y vamos a analizarlo por partes;

Observad como primero pretenden generar culpabilidad en materia de costes y de responsabilidad en caso de colisiones responsables (los parámetros de calidad ya indican unos índices de accidentes con responsabilidad del conductor muy insignificantes)..el comienzo es denigrante.

Luego cargan contra los usuarios, bien de la vía o bien del propio servicio…tratándoles de “picaros”…algo habitual en determinadas direcciones de la empresa…la presunción de inocencia por la borda…!!!ojo!!! Derecho Constitucional…

Más adelante hablan de cumplimentaciones correctas....¿Correctas?....¿y esas cuáles son?...¿cuando han formado a los conductores para que hagan lo que es correcto?...¿nos lo inventamos?...No suficiente, pero ahora viene lo bueno,  ya lo bordan; “eso supone una garantía jurídica para los conductores”….!!!como seas malo te come el momo!!!...la táctica del miedo, cuando todos sabemos que la mayoría de las denuncias a los conductores son precisamente para cobrar (condicion sine qua non para ello) y que la compañía de seguros solo mira por sus intereses, dándose  casos que incluso ha dejado caer determinada responsabilidad en el conductor para ahorrarse unas pelas..sencillamente fascinante.

Cada vez se vienen más arriba…centran la génesis de las consecuencias en rellenar los partes…señores seamos serios..la génesis es sencillamente el propio incidente, las consecuencias solo derivan de este…lo demás son causa sobrevenidas…como si fallece uno de los testigos antes del juicio…

El final ya es de traca…del conductor depende todo…que todo salga bien…!!estupendo!!...mándenme el salario a casa y ya no hay origen..parece que el trabajo de muchas personas dependen de que un conductor rellene una parte bien…todo ello sin impartirle la formación oportuna…!!!excelente!! ... Sin comentarios y Fin del análisis….

Ahora viene lo Bueno. Ya havéis observado como hacen hincapié en la dependencia del trabajo de los conductores para “salvar sus posaderas”. Bien, pues al hilo de la entrada ayer, mi pregunta es…¿tienen pensado hacer una píldora de este tipo para los responsables del taller?....¿o para el Director de Planificación?...¿o para el centro de control?.....¿o para los jefes de tráfico?...no tiene mucho sentido que no se hagan habida cuenta que de sus “acciones e inacciones” hacen que el trabajo de los conductores y el servicio que tenemos que prestar a los ciudadanos de Sevilla, sea pésimo…pero lo más sangrante es que esta empresa sigue funcionando de espalda a quienes deberían ser sus principales beneficiarios: LOS USUARIOS DEL SERVICIO…pero claro, eso importa poco cuando con un informe individual de cada dirección o departamento justifican la eficacia de sus gestiones…la pregunta final ¿estos señores saben que trabajan para dar un servicio esencial para la comunidad como es el transporte?...parece que esa parte se les ha olvidado ya…¿incapacidades?...¿desidia?...¿altaneria?...¿las tres juntas?...vaya usted a saber.

Acuérdese cuando espere el bus…tarde…averiado…señas de identidad que los directivos no quieren ver….eso si, procura no tener un incidente que los conductores están “formados” para confeccionar los partes de manera que te pueden llevar incluso a la cárcel…recuérdalo y recuerda el video…formación de alto nivel jurídico e intelectual…!!increíble!!, me considero ya como próximo y seguro fichaje de Garrigues…

.-Centralita de Tussam; Asistencia Jurídica, dígame.

.-Usuario; Mire, necesito información sobre como confeccionar un parte de accidente.

.- Centralita de Tussam; Le paso con el conductor de la C2

Sin claves cripticas de nuevo, mi querido Manuel.

DECODIFICANDO, QUE ES GERUNDIO

Cuando se habla de determinados asuntos hay que tener todos los datos posibles para evitar que te dejen con el culo al aire.

Hablar o escribir dejándose llevar por los odios o manías a otras personas y/o colectivos no es la mejor de las recetas para ser objetivos. Que además esas personas o colectivos encima salgan reforzados con tus declaraciones es de género estúpido.

Hoy, en determinados grupos he leído algo de eso, algo relacionado con la entrada que realice hace unos días y que como entonces era más de lo mismo…una persona cegada por la ira del momento que dice cosas fuera de lugar.

Escuchar de trabajadores de mi empresa que el servicio de julio es deficiente porque ha cambiado la Gerencia es simplemente de lo más absurdo que hay. Cierto es que es pésimo, pero igual de cierto es que esta incluso mejorado con respecto a años anteriores y aun así es deficiente….pero de ahí a que tenga que ver con los colores de las Gerencias raya lo absurdo.

La única justificación que entiendo puedan tener determinadas personas para hablar de esa manera es que les haya tocado este año uno de esos servicios o líneas insufribles…por el ritmo de trabajo y por las broncas con los usuarios….pero a poco que se lleguen a los sindicatos seguro que les facilitan los listados de servicios de todos los años para que puedan hacer esas comparativas…en el mío al menos me constan que se hacen.

Estas letras no justifican a los responsables, ni pueden servir de excusas a estos para escurrir el bulto; doy fe (si mi palabra tiene algún peso) de que el servicio de julio es pésimo…. Y lo es al menos el año 1989, que es desde cuando estoy trabajando en Tussam, absolutamente pésimo, pero no por ello se puede dar pábulo a quienes, por intereses varios, se dedican a buscar vínculos político-sindicales…no existe, es simplemente una deficiente, anacrónica y endémica mala planificación….eso si…sin que ni uno de los Gerentes que he conocido haya puesto freno a ello.

También es cierto que desde el momento que existe esa deficiente planificación parece que toda la estructura de la empresa se lava las manos y deja el marrón para los de la calle…los conductores. Hace unos años era común que tanto Jefes de tráfico, controladores como supervisores accionasen desde sus competencias para paliar en cierta medida esa mala planificación primigenia, es decir, contábamos con intervenciones para mejorar un servicio planificado en un frío y aislado despacho y mejorarlos en la medida de lo posible desde el terreno.

A día de hoy eso se ha terminado también, no sé si por cansancio (única explicación lógica) o por incompetencia (que viendo el nivel de mediocridad social tampoco me extrañaría), en cualquier caso son los usuarios los más perjudicados y los conductores los que soportamos las “iras” de estos y en la mayoría de los casos con razón en el fondo, que no en las formas…sin comentarios…

No quiero cerrar este texto sin hacer mención a una parte importante de la génesis de este problema…las averías…este es otro de los canceres de Tussam_ LA MALA PLANIFICACIÓN.

En Tussam contamos con unos excelentes profesionales en talleres, las mejores instalaciones y mejor preparadas de Andalucía, unas condiciones higiénico-laborales estupendas, una economía saneada que permite comprar repuestos a precios competitivos sin tener problemas de existencias, ¿Cuál es el problema?...pues la mala planificación, como en los horarios…no es normal que existan tanta averías sin reparar, absolutamente anormal…eso lo sufren también los usuarios y por consiguientes los conductores…¿Quién no ha estado esperando más de la cuenta y encima el bus viene con el aires acondicionado averiado?...¿os suena?...pues así todo el verano y cuando el conductor (recordad que se lleva montado hasta seis horas sin descanso) aplica los protocolos existentes, el bus lo retiran y dejan un hueco aun mayor entre bus y bus…

Este es el panorama, sí, sé que es una autocritica dura y rotunda, pero también una cruda realidad, que por cierto, los usuarios de la línea C5 han sufrido en la tarde de hoy...el conductor ha aguantado hasta las cuatro de la tarde…solo un coche en la línea (el otro averiado)….y se ha tenido que retirar casi con un golpe de calor porque no le funcionaba el aire acondicionado…los coches sin reparar, como buen lunes que se precie, la linea suspendida por casi tres horas…así está el paño y así se he hemos contado….!!AH!!...A sugerencia de mi amigo Manolo, este texto no requiere de claves cripticas para decodificar el mensaje.

TOUR; TRES SEMANAS CHUPANDO RUEDA

Hoy acaba el Tour de Francia…espectacular aun que con mediocres rivales de Froome.

Hace unos años, nos encontramos en el Giro como un incipiente Mikel Landa se crecía porque había puesto en determinado apuro a Contador.

Esa actuación hizo que sacase ese gallito que llevaba dentro y reivindicase su presunta fortaleza para las grandes de tres semanas.

Su actuación no paso desapercibida por los grandes bloques del ciclismo y ficho por el todopoderoso equipo británico,  Sky.

Hasta aquí, todos pensarían que es un pedazo de ciclista, que es la próxima estrella del ciclismo español o que es el próximo Indurain. 

La realidad es otra, para estar en ese grupo de elegidos hay que tener algo mas, no vale con asomar la cabeza unos días y ganar a un superclase…La carrera es de tres semanas, año a año…no de dos etapas de montaña o una contrarreloj, no, es más que eso.

Ganar un  Tour es algo que no está al alcance de cualquiera…todos los Tour han tenido sus meritos y todos los campeones pueden sacar pecho por ello….son tres semanas, llano, adoquines (pavés…ufff…que poco me gusta) montaña, media montaña, contrarreloj, cronoescalada, etc, de todo y estar ahí tres semanas en la más grande es mucho…no vale con estar un año unos días…sino tres seguidos y tres semanas….da igual que las circunstancias te hayan llevado al escalón mas alto del pódium…no importa..Llegar es llegar…solo los elegidos.

Mikel Landa…¿y de este qué?...pues que el tiempo le ha dado una cura de humildad…trabajando de gregario para Froome y solo en contadas ocasiones ha estado con los mejores en las etapas importantes…Mikel, eres bueno…pero no eres un grande, lo siento, pera eso se necesita algo más que no tienes, al menos aún.

Es importante el paso evolutivo de este ciclista…parece que lo ha asumido. Ha asumido que esta para lo que está, sin más….será uno de los mejores gregarios si lo asimila al completo…recuerdo a Julian Gorospe en tiempos de Perico Delgado y de Indurain…!!!sublime!!!...un crack…los que presumimos de entender un poco de ciclismo (!!un poco solo ehhh!!, que me estoy viniendo arriba) apreciamos ese trabajo y sabemos que los lideres no lo serian tanto sin unos buenos gregarios o al menos les costaría más…de ahí la importancia del equipo.

 Tony Rominger , Richard Virenque ,  Andy Schleck, famosos ciclistas de alto standing que no pudieron brillar porque tuvieron la mala suerte de encontrarse en sus tiempo con súper clases que les dejaron en un segundo plano …pero aun asi, no se les escucho una sola pega a eso…intentaron ganarles encima de la bicicleta sin utilizar malas artes u otras estratagemas…solo con sus cualidades ciclistas…incluso en la etapa de  Eddy Merckx, no se utilizaron las malas artes por parte de sus rivales para vencer al apodado; “El Canibal”.

Mikel, lo tiene asumido…forma parte de la maquinaria Sky…de la que forman parte los mejores corredores de segunda línea del pelotón internacional…algunos, como el propio Mikel, que podrían ser superclases a futuro…pero eso, ser un mesías o un profeta en tu tierra, no se elije, no se exige, no te lo regalan….eso se trabaja para llegar a conseguir ese cocktel, pero no se alcanzaría nunca si en dicha receta no se incluye un ingrediente que se llama: HUMILDAD.

Recordad que hay demasiados burros a los que les ha sonado la flauta, demasiados, sí….pero aun no he visto a ninguno sonándola dos veces seguidas, con sentido y menos aun de director de orquesta….es mas…ni en la orquesta…eso si, en los escenarios de extras he visto a muchos…pero el olor de los cagajones llega afuera del teatro…al final a la gente le da asco…por eso en los circos ponen a los animales alejados de la carpa---pero recuerda una cosa---los payasos son imprescindibles para el circo…!!!tu mismo!!!.

LA TUMBA DE LOS FARAONES

Los cortijos, los cortijeros y los manijeros, son elementos anacrónicos que se empeñan en mantener su influencia en una sociedad que ya no depende de los terratenientes, al menos de los tradicionales, aun que sigamos dependiendo de los mercados, que es otro modelo de cortijeo pero mas moderno y sofisticado donde los inútiles no tienen cabida.

Para el cortijero antiguo, sus manijeros, eran los más espabilados de los inútiles que gracias a su capacidad de arrastre y sumisión eran vistos como buenas marionetas. 

Estas marionetas se creían que eran alguien cuando el cortijero de turno les sentaba a su derecha, nunca mejor dicho…el binomio  perfecto de los inútiles & company.

A día de hoy aun hay inútiles que se creen que tienen su cortijo, que son intocables y que están por encima del bien y del mal.

En la empresa en la que trabajo pasa eso aun…determinados elementos, inútiles confesos y expresos, no se acaban de dar cuenta que ni el cortijo es suyo, ni que su caballo corre menos, ni que carecen de utilidad para los cortijeros, es mas…ni el cortijero tiene cortijo.

Durante la reconquista, la figura del Cid Campeador era tan temida por los musulmanes que incluso, ya muerto y subido a lomos de su fiel corcel; Babieca, consiguió hacer huir a los enemigos de las playas de Valencia…Hoy hay demasiado Cid muertos, que ni son Cid, ni lo han sido y que llevan años galopando a lomos de un pollino enclenque y intentando espantar a enemigos que, como los molinos de viento del Quijote, solo existen en sus imaginaciones…se creen que son algo o alguien.

Cuando eres mediocre, inútil y prescindible, lo normal es que para mantener un estatus que no te corresponde tiendas a buscar enemigos poderosos para hacer  que tu miserable sombra parezca más alargada... Te funciona una vez, te funciona otra... Pero llega el momento en que deja de funcionarte porque, como el chiste, solamente tú llevas el paso cambiado ... Solo queda la huida hacia adelante.

Cortijeros, manijeros e inútiles en un peregrinar hacia ningún sitio, un éxodo sin un mar que se abra por deseo expreso de la divinidad correspondiente y que solo pueden encontrar su sitio usurpando terrenos que no les corresponden.. Demasiado mensaje, demasiados destinatarios y un peligroso ejemplo entre líneas... Un riesgo... Lo sé... Por muchos frentes... Volverán las oscuras golondrinas... !!! Y como aniden  en mi balcón y lo llenen de heces otra vez, saco el tirachinas!!!!...( estracto en versión libre del célebre poema de mi primo Gustavo)...

PD: CC y PC....son iniciales que a poco que hilemos nos ofrecerán posibilidades de ir descifrando algunos textos, este en concreto tiene destinatarios que podrían estar relacionado de alguna de las maneras con esta simbología... Claves crípticas del oráculo: Entrega 1.

EL POSTUREO DE LOS NECIOS

La propiedad privada. Buen concepto, pero excesivamente sobrevalorado.

La demagogia ideológica de determinada formación política llega a extremos que rozan lo absurdo. 

Admirar sindicalmente a determinado líder sindical por su inequívoco y expresó compromiso con los trabajadores a los que representa, es una cosa...pero acosta de todo no... No vale todo... No se puede defender los derechos y renunciar luego a ellos, bueno, eso, llegado el momento,sí. Lo que no es normal es catalogarlos como privilegios, error, gran error estimado camarada.

Como dije en anteriores entradas... Enseñar o ilustrar sobre el origen de los derechos, es la base para poder establecer mecanismos que eviten el abuso que los demagogos hacen del concepto, pasando a  catalogar dichos derechos como privilegios..insisto.... Error... Gran error... 

El circo montado con respecto al aforamiento y al uso que hacen del mismo algunos diputados y diputadas, desvirtúa todo lo relacionado con este asunto. La protección jurídica de estos está pensada para que no se derroquen gobiernos a través de presuntas maniobras del poder judicial, es básicamente para garantizar la independencia y la separación teórica de poderes, simple y sencillo (de la separación real hablare otro día)

El líder sindical se acaba de poner en la picota de los que utilizan este tipo de estrategias para eliminar rivales o enemigos, realizando un triple mortal hacia atrás y sin red, vendiendo la red como privilegio en vez de cómo protección..veremos a ver qué ocurre y veremos a ver si no es otra maniobra para victimizarse y montar un circo  en el que nadie comprara las entradas.. Insisto... Mi opinión personal siempre desde el respeto y admiración que profeso a ese gran sindicalista... Pero no todo vale.

Ese efecto boomerang de determinadas acciones es el que más de uno sufrirá en breve... Le va a caer toda la mierda encima... De nada le valdrá el victimismo... Se caerá con todo el equipo.... Eso por jugar sin red.

Los anónimos, mensajes subliminales, manipulaciones y la búsqueda de excusas tienen muy poco recorrido tras un espectacular efecto inicial... Ahí es donde espero yo... Con ansias... Pero sin prisas...

Comencé hablando del concepto de propiedad privada y termino igual... Es un concepto sobrevalorado.. Nada es realmente de nadie... Nada está garantizado que sea tuyo para siempre, es más,nada está garantizado, pero sobre todo... Nadie es de nadie.. Y repito... Todo no vale.. Ni verdugos, ni mensajeros, ni instigadores..recordad: efecto boomerang... !!!increible!!!

SOCIEDAD 2.0. DAÑOS COLATERALES

En la entrada de ayer hablaba sobre unos señores que cometían determinados errores; El musculitos y el ilustrado.

Hoy y muy a mi pesar, me reafirmo en lo injusto de algunas decisiones, al menos si las mismas están sustentadas sobre la bases de un error, solo uno, que todos podemos cometer en algún momento.

El musculitos, como dije ayer, rectifico en su error y pidió disculpas. No obstante parece ser que ese error ha sido determinante para que en su trabajo prescindiesen de él, dada la repercusión mediática del asunto en las redes sociales.

Si duda, todos somos responsables de nuestros actos, pero una vez más se demuestra que hay decisiones que se antojan desproporcionadas en relación al acto, esta puede ser una de ellas, aunque tampoco es descartable que pueda existir un trasfondo y esto haya sido la gota que haya colmado el vaso.

En cualquier caso no entiendo que se diluya el asunto y que, aun pudiendo ser este tema una gota que colme otro vaso (que lleva años rebosando), nos podamos quedar en lo superficial, en lo espectacular del asunto, en el sálvame habitual, olvidándonos de la otra pata…veréis...

Hay, que el musculito, en su desproporcionada carga, puede tener un mucho de razón respecto al servicio de Tussam. Hay que los que técnicamente son los responsables de planificar el servicio son los mismos año a año desde hace muchos, demasiados ya, independientemente de la dirección política. Hay que no entendemos cómo, a pesar de los datos que llegan por parte de usuarios y de los propios conductores, estos señores terminan por convencer a la corporación de turno que en verano todo está perfectamente dimensionado en cuanto a oferta y demanda…y si analizamos el año u otros eventos, apaga y vámonos.

No cabe duda de que algo no está marchando cono debería…agresividad mal canalizada….mediocridad e inutilidad, en muchos de los casos, respecto a quien o quienes tienen que tomar decisiones….mas mediocres e inútiles que ven su oportunidad de trepar…mal están las cosas…demasiados juguetes rotos…

Sigo pensando…¿Qué ocurriría en esa habitación con los dos susodichos…uno intentando manipularle y el otro recibiendo los primeros rayos de la luna llena?..interesante.

EL GORILA

Levantarse por la mañana y leer a un energúmeno ignorante cargar contra unos trabajadores…!!no tiene precio!!!.

El desayuno de hoy ha sido sorprendente….un tipo…típico perfil del musculitos de gimnasio, ex –modelo, entrenador personal y participador activo en reality´s de TV….se dedica a insultar por las redes sociales a los conductores de Tussam…!!!porque ha llegado tarde al trabajo!!!.

No voy a traducir lo expuesto para no darle publicidad solo decir que es un tal Manuel Cornejo y que ha estado colaborando en el programa; “ La bascula”…ya tenéis para el trabajo de investigación de hoy.

Te encuentras con el sujeto en cuestión criticando el servicio de Tussam durante el verano, algo lógico en cierta manera como veremos más adelante, pero cargando la culpa sobre los conductores y amenazando de una manera demasiado agresiva para tratarse solo de perder un bus o de llegar tarde a su trabajo.

El mero hecho de cargar contra quien es, como posiblemente sea el mismo, víctima de una situación y que no puede evitarla porque es su trabajo diario, no es lo más inteligente, teniendo en cuenta que si al menos diese fechas y horas se le podría dar una contestación más rigurosa... Así solo es un pataleta de un energúmeno presuntamente cegado por la ira o por alguna sustancia dopante.

Entrando en el meollo y teniendo en cuenta que este sujeto ha retirado la publicación insultante y amenazante sustituyéndola por unas disculpas públicas en las que reconoce el calentón, no cabe duda de que Tussam, concretamente el Área de Planificación, lleva más de dos décadas planificando de manera errónea y alevosa, horarios que no se ajustan a la realidad y que provocan estos atrasos que afectan a la regularidad de paso de los buses.

Si a eso le sumamos una muy deficiente organización del Área de Talleres, que provoca la inmovilización de vehículos de manera injustificada, tenemos el lío formado.

Los usuarios del servicio, creo, por mi propia experiencia en ambos lados, que solicitan más regularidad de paso qué frecuencia. De nada vale vender una frecuencia de paso de  cinco minutos si luego al conductor no le da tiempo material de hacer la línea al tener unos horarios planificados que solo con el Mercedes de Hamilton podríamos cumplir ¿no preferís que el bus llegue cada  ocho minutos pero a su hora, en vez de que te digan que viene cada cinco minutos pero nunca sea así?... Es de Perogrullo... y los responsables les interesa mirar más por vender una velocidad comercial alta para así salvar sus traseros.. Les da igual que los buses vayan fuera de servicio...

Si atendemos al uso de la App, se demuestra claramente que los usuarios buscan seguridad a la hora de planificar sus desplazamientos.. Algo que los directivos de planificación se empeñan obviar de manera permanente..

Nada más que añadir.. Bueno si... Al energúmeno… que se modere y al resto que pongan las reclamaciones oportunas cuando corresponda y dónde procede ...el conductor no tiene la culpa...única manera de que quien tiene la responsabilidad de planificar no pueda hacerlo de determinada manera es; que los datos reales contradigan el galimatías de datos teóricos del cuadro de mandos... !!Hazlo!!... Así, entre todos, evitamos ineptos y energúmenos ...¿os imagináis al musculitos y al responsable de planificación solos en una habitación intentando este último venderle la moto al Personal  Training?...como el chiste del gorila y la esposa

EL POSTIGO DE LOS TRAIDORES

Un día es un día, me dije esta mañana... Vacaciones Isidro...pero de pronto se dan situaciones que me sorprenden gratamente y por eso hoy romperé mi propósito de retiro vacacional con desconexión absoluta.

Mis anteriores entregas dan cierta idea de cómo, a nivel profesional,  suceden según qué cosas, aún no definidas en todo su contexto, pero que algo suceden.. Cierto es que sin las adecuadas claves crípticas, aún no facilitadas,  la mayoría de vosotros veréis lagunas en los mensajes...así es, de eso trata el juego, como ya he dicho en otras ocasiones... Continuo....

Seguramente a muchos de vosotros os ha ocurrido eso de ver cómo compañeros vuestros, en determinado momento de responsabilidad,se han dedicado a largaros los marrones con la intención de que os estrelléis...seguro... Envidia, intereses, incapacidades, etc., diferentes motivos y en todas esas situaciones vividas seguro que también habréis pensado...!!!no es H.P en coleguita!!!...

También es seguro que en esos casos os habéis encontrado a quienes viendo la jugada y observando las intenciones del H.P., os han ayudado a sálvar la situación.

No olvido que en esas circunstancias suele aparecer el factor conocido como: movimiento del avestruz... Ese otro sujeto que esconde la cabeza hasta que pase todo.. El que no se moja ni en la ducha...

Pues si, con esos tres ingredientes se ha confeccionado el plato de hoy, ese que me ha abierto el apetito literario...y creedme... !!!estupendo!!!... A pesar de la dificultad inicial en la elaboración del plato, se ha salvado la situación con nota...!!!pedazo de foto!!!...!!!pedazo de plato!!!

Lo dicho... En el retrato de hoy podemos observar el personaje central deslumbrante...una figura borrosa que no se sabe muy bien que pinta ahí ... Y una oscura y siniestra figura que se ve de fondo saliendo por la puerta trasera, como en "Las Meninas" de Velazquez..si, si, ese que sale es el Jefe de Tapicería..¿coincidencias?...puede ser... Normalmente suelen salir por la trasera los que por tener un cargo se creen que son algo...!!!me encanta!!!

X-MEN...EN ESTE CASO EN SINGULAR; MAN

Se me ha subido el ego…estoy que me salgo…soy un semidios en la tierra…!!impresionante!!

Recibir mensajes a mansalva, incluso por escrito a nivel institucional, de sujetos que se dan por aludidos cuando publico algo en este humilde espacio, me da que tengo que tener superpoderes…telepatía en concreto…!!flipo!!

No cabe duda de que algunos textos tienen una cierta carga metafórica e irónica, sin duda. Que muchos tienen destinatarios concretos…sin duda…pero de ahí pretender que lo que escriba tenga un único destinatario coloca al sujeto en cuestión en un nivel de egolatría que supera ampliamente la que yo puedo tener en estos momentos.

Este texto si es exclusivamente para ti, que ya sabes quién eres y que no voy a dar tu nombre sencillamente porque hay en juego mucho para muchas personas como para que tú, en tu inseguridad manifiesta, pretendas tener carnaza que utilizar con intereses bastardos.

No, no me voy a flagelar por tener o hacer uso de las letras, en absoluto, ni porque vayas de pueblo llano y digas que no entiendes mi doble lenguaje…que ya deberías por tu experiencia…ni me preocupa, pero si te voy a decir que, por mucho que vayas de víctima, el día que a dirija a ti, lo sabrás…sin amenazas ni otras chanzas …describiendo acciones, valorando acciones, y que cada uno saque sus propias conclusiones.

Lo que no es normal es que los argumentos sean siempre los mismos, ya no cuela, nos conocemos todos, para bien y para mal…si, este va dirigido a ti, hoy si…te puedes sentir orgulloso e importante…el semidios te nombra públicamente…pero ya vale…tres semanas seguidas es mucha tela…se feliz y déjame vivir ( o perdóname la vida como parece que estas pretendiendo hacer)…céntrate en hacer tu trabajo, que a estas alturas ya deberías de tener nivel para ello y , créeme, no te pongo nota para que te lo sigas creyendo ahora que te he subido en la escala de la egolatría a nivel máximo…ahora si le puedes decir a quien tu sabes, que te he nombrado, ahora sí.

Al resto de lectores, nada, ya iré facilitando las claves cripticas en su momento…seguro que llegado este lo vamos a pasar bien…sin duda…desvelar el final del libro restaría emoción a este juego.

EL CORTIJO DE LOS INEPTOS

Dicen que la valentía es la ausencia de miedo, aunque creo que la mejor definición de la valentía es esa que la expresa como capacidad de superar precisamente los miedos.

Hay cobardes que se destacan, no solo por ser incapaces de superar ese miedo, ni no también porque incitan a otros al arrojo. Estos son los peores..¿Quién no ha tenido ese típico amigo que incitaba a todos a hacer el gamba pero a él nunca le visteis en ni una?..los peores de todos.

Está claro que también el nivel de inutilidad de esos “valentones” tiene mucho que ver…cobarde e inútil…!!!ya me dirás!!!, pero hoy me voy a centrar en un tipo de cobardía mas mezquina si cabe…la de los cobardes anónimos.

A ese tipo de cobardes se les caracteriza por lo definido anteriormente pero aderezado negativamente por su mimetización con lo abstracto, con su autoproclamación como; voz del pueblo…voz divina…o verdad absoluta…pero sin que identificarse.

A vueltas con mi trabajo, podría escribir una tesis doctoral en torno a estas figuras, noventa y cuatro volúmenes,  pero hoy me voy a centrar en un anónimo, escueto y cobarde, texto pegado a pie de una publicación sindical (por cierto, de mi sindicato)…papel a bolígrafo que viene a decir básicamente que se aislé a un sindicato porque este esta ha denunciado la dejadez de funciones de determinado colectivo y que esta dejadez está suponiendo un detrimento de las condiciones del servicio para los ciudadanos de Sevilla…!!!toma valentía!!!

Este tipo de cobardía egoísta y sectaria retrata al escribiente, sin duda, y lo hace en alta definición, pero lo más significativo es que todo esto se produce como respuesta a la desesperada contra el cambio de tendencia que ha supuesto la eliminación del modelo, paralelo al oficial,  de acceso a determinados puestos…precisamente de acceso al colectivo aludido.

A mí, que me gusta ser directo y cuando actuó dar la cara, se me ha ocurrido decirlo por aquí, aunque podría haberlo hecho a través de los medios sindicales.

 Las circunstancias por las que utilizo este medio, que en próximas entregas os iré desgranando, tienen algo que ver en ello, sobre todo porque entiendo que determinadas publicaciones tienen que ser de ámbito profesional. El hacerlo por aquí tiene más que ver con facilitar que el “valiente anónimo” pueda ser capaz de dar la cara, aunque en cualquier caso lo dudo…es más plausible que me la apunte en la lista negra para devolvérmela a futuro, aprovechando su posición jerárquica, que para que se replantee su modo tan peculiar de ver la vida…nada machote/s…!!!aquí está el tío!!!.

No cabe duda de que cuando un cobarde anónimo tiene determinada posición de privilegio jerárquico se suele subir a la parra, se lo va creyendo, sobre todo cuando le han dado pábulo sus mentores…la caída desde lo más alto del eucalipto (una altura de más o menos una segunda planta) es más dura si cabe, sobre todo ahora que quien dirige los designios de la empresa exige profesionalidad..¿cómo puede hacerse el importante alguien al que le falta capacidad profesional en un nuevo mundo donde la actitud en lo más importante?...sin duda será interesante el desenlace.

Siempre existirá la posibilidad de que la empresa retome el modelo antiguo, el modelo en el que la vía de acceso y ascenso sea más clientelar que objetiva, la vía por las que lo inútiles tienen más fácil el acceso (por otra en sencillamente imposible), el estilo de dirección del látigo, el estilo cuartelero, pues sí, puede volver…y si eso se dá…ya lo sabes, editor anónimo de cobardes panfletos…mi nombre es Isidro Ángel Fernández…conductor de autobuses…esto vale también para otros cobardes que usan el anonimato…pero ese será otro cantar.

Y ME CUENTO VEINTE

Primer día de vacaciones…movidito a nivel personal…pero para bien.

A nivel laboral me he sorprendido gratamente con algunas iniciativas que han tomado mis compañeros, bueno, uno solo de ellos.

A nivel de contenido no me voy a pronunciar, a nivel estratégico menos aun. Si me sorprende la iniciativa, no de quien viene porque siempre la ha tenido…si me sorprende el aplauso general, no me sorprende el motivo del aplauso…un galimatías que iré descifrando en su momento.

Que se desenmascaren a los, bien llamados, parásitos en Tussam siempre es de mi agrado…lo mismo va siendo hora de que el personal se moje. No me parece bien que personajes que van de protagonistas a nivel de cargos institucionales hagan mutis por el foro cuando de dar la cara se refiere, tampoco me sorprende….si pusiésemos un Photocall (fotocol o cartel para posar) en Tussam, tendríamos portada, con morritos incluidos, de muchos inútiles de pastel.

Retomando el texto y las reacciones al mismo, tengo mis lecturas…¿alentar a alguno para hacer el trabajo y que los palmeros no den la cara?...quizás…¿Qué de paso den una bofetada sin manos a otros?...seguro…pero lo más plausible es que deja de manifiesto la ineptitud y el nivel parasitario existente…

Con cien interpretaciones al texto, cien argumentos y miles de versiones…pero seguro que el/los destinatarios se lo llevan calentito, muy calentito…porque, sinceramente…no creo que a determinadas personas con mando en plaza en Tussam les siente muy bien que parezca, sea o no verdad, que un determinado grupo sindical pueda marcar las directrices en determinadas cuestiones…no es ni lógico, pero bueno.

Me guardo la bala en la recamara…esa de mearse encima…esa de recriminaciones por acciones similares pero con efectos mas beneficiosos para los trabajadores y que fueron repudiadas…me quedo con la bala…me quedo con los efectos corrosivos de la meada y me quedo con la acción reacción provocada precisamente para esta respuesta…En fin…así es la vida…Tutto bene…

PANPANAMERICANO!!!

Hoy…vacaciones…ufff!!

Atrás dejare, hasta dentro de poco, intrigas, ineptos, sátrapas, pelotas, palmeros y como no….buenos amigos y compañeros

Del primer grupo entiendo que hay demasiados….del segundo hay pocos pero sinceramente son muy buenos…hoy me he tomado un refrigerio con uno de los mejores…así de gusto.

Muchas veces no hay que nombrar a las personas para que sepan a quienes nos referimos…hoy por ejemplo…seguro que mi amigo sabe que me refiero a él en este reconocimiento público de amistad.

Al contrario, refiriéndote a situaciones negativas, suele sorprenderte….basta para que hagas apología de la traición para que salten setenta y cuatro que se dan por aludidos….esos y sus voceros…que ya les vale con la minusvalía intelectual.

Pero hoy me voy de vacaciones…o más bien…estaré determinados días sin asistir a mi trabajo de manera física, por eso no voy a liarla, como parece que hago cuando llamo a las cosas por su nombre y el entorno no quiere jaleos….¿o sí?

Bueno, una pincelada no está mal….pero lo voy a dejar….de momento…felices vacaciones a todos y a todas…me quedo con las ganas de haber estado conversando hasta las siete de la tarde con gente de mi agrado…junto con el oportuno refrigerio…pero todo no se puede tener….pasad un  buen verano, a esos del trabajo, y al resto deciros que aunque baje la actividad, no se parara…tengo muchas cosas que contar, que decir o que compartir…pasadlo bien.

DE LA PUERTA GRANDE A LOS CORRALES

Tras la publicación del artículo; POR LA PUERTA GRANDE y motivado por los comentarios que me habéis hecho llegar algunos de vosotros, que no tenéis conocimiento directo de los sistemas de acceso a un puesto de trabajo en Tussam, voy a intentar resumiros y resituaros sobre los pormenores de estos procesos selectivos en lo que al entorno de Tussam se refiere.

El sistema de acceso a una plaza en Tussam y los diferentes modelos de acceso a las propias internas de la empresa siempre ha sido la asignatura pendiente de esta empresa en materia de transparencia, aunque cierto es que no en todos los procesos, ni todas las personas han participado del sistema clientelar como podréis comprobar más adelante…de otra manera, sería ciertamente sospechoso.

Mis tareas actuales en la empresa me permiten tener una visión muy particular de estos sistemas y voy a haceros participes, en la medida de lo posible, de los mismos.

El Convenio Colectivo de Tussam prevé que los ingresos, ascensos o promociones  estén intervenidos por un Tribunal de Examen participado por empresa y representantes de los trabajadores.

Esto, a priori, puede parecer muy transparente y equitativo, aunque luego en la realidad,  la falta de equidad en el reparto de los miembros que componen el mismo, con mayoría de la empresa en todos los casos, hace que sea siempre la empresa la que decida en todas las cuestiones, quedando, técnicamente, los representantes de los trabajadores como meros observadores de lujo.

Es cierto que también en muchos de los tribunales se les han dado participación a las organizaciones sindicales, hasta el punto de que todo se ha realizado por consenso, sin imposiciones unilaterales por parte de la empresa, es decir, aunque en realidad los procesos hayan sido pivotados y organizados exclusivamente por la empresa, los representantes de los trabajadores hemos conocido todos los entresijos de los mismos y asentido en su puesta en marcha (véase ultimas convocatoria de conductores).

En otros, como la selección de conductores de 2014, la organización sindical en la que milito (ASC) se manifestó rotundamente en contra de muchos de los procesos o actuaciones y manifestó su malestar y desacuerdo tanto en las actas del propio tribunal como públicamente en sus medios de difusión, pero a pesar de todo la empresa continuo el proceso obviando nuestras reclamaciones, lo que deja a la propia empresa en mal lugar.

 Lo ocurrido en dicha convocatoria de 2014 es una muestra de eso que decía en la entrada referenciada anteriormente sobre la ausencia de quejas, internas o públicas, por parte de determinadas formaciones sindicales.

Esta es la prueba de que los sindicatos, al menos en el que milito,  no son técnicamente participes reales de los procesos a menos que la empresa quiera o le interese.

También es cierto que un proceso de selección completamente transparente no existe y si existe no es operativo, esto está claro. Generar dudas sobre la transparencia de los mismos es fácil, siempre podremos encontrarles un resquicio de opacidad, incluso sin que exista, utilizando la demagogia.

Al margen de este tipo de selección, por el modelo de concurso oposición  a través de los tribunales de examen, tenemos otros procesos que ya son más opacos y que tienen esa cobertura de opacidad a través del propio Convenio Colectivo, sin decir con ello que lo sean realmente. Son las selecciones de puestos para las categorías contempladas en el Grupo 1º de propio Convenio Colectivo…estas son de libre designación y pueden ser a través de ascensos internos o de selección externa, es decir, que a empresa puede contratar, en las categorías que recogen ese grupo, de manera directas sin tener que cumplir los principios de igualdad, merito y capacidad, siendo dicha selección, en todos los casos,  absolutamente legal.

Por último reseñas que para acceder directamente desde la calle a un puesto interno para algunos de los grupos profesionales, primero tiene que existir un proceso selectivo interno y que este quede total o parcialmente desierto, entonces se procedería a la convocatoria de un concurso oposición de turno libre al que podrán acceder todas las personas que cumplan los requisitos que planteen las bases al efecto.

En realidad y en la práctica, casi la única manera plausible de acceder a Tussam es a través de las convocatorias de conductores que anual o bianualmente se suelen convocar, a partir de ahí no existen prácticamente posibilidades a no ser que cuentes con un buen apoyo, político, sindical o religioso.

Estos son los procesos que existen y como he dicho anteriormente no es que sean, a priori, muy transparentes que digamos, como también es cierto que determinados sindicatos, como ASC, llevan años reivindicando un cambio de modelo de los mismos. En cualquier caso, decir también que la mayor o menor transparencia dependerá de la volunta de la dirección que en cada momento este al frente de la empresa…

La actual gerencia parece que empieza con buen pie en materia de transparencia, véase a convocatoria de conductores de este año, ya que incluso en los nombramientos provisionales (también recogidos en el Convenio Colectivo) ha realizado una selección que, como dije en el articulo; POR LA PUERTA GRANDE, por el mero hecho de que los sindicatos que históricamente han tenido “privilegios” han pataleado hasta la saciedad dicha selección porque no han conseguido colocar a ninguno de los suyos y porque los elegidos no tienen que se sepa, padrino sindical, político o religioso que pueda llevar que existe trato de favor alguno, ya convencen por el simple hecho del cambio de tendencia.

Cualquier aclaración al respecto no dudéis en comunicármelo por privado. 

HAZ SALTAR LA BANCA..

De tantas vueltas que da la vida te vas dando cuenta de la cantidad de personas que no son lo que en un principio parecía.

Como experiencia vital está bien, te hace crecer, te hace madurar, te hace más listo si cabe e incluso si me apuráis hasta más justo, sin duda.

Como preferencia personal seguro que a ninguno nos hubiese gustado llevarnos determinados desengaños.

Todo esto pasa por su vida y no te impide continuar a pesar de los varapalos, sencillamente porque la búsqueda los objetivos que te vas marcando te hacen olvidar, de determinada manera, los malos momentos o desengaños.

Esos objetivos, no me refiero a sueños imposibles, van apareciendo de manera paulatina en función del desarrollo de tu propio entorno y extrañamente en función, la mayoría de las veces, de cuestiones exógenas a ti, familia, amigos, trabajo, ocio, etc.

Cuando entras en determinada dinámica de sacudirte y abstraerte de las situaciones exógenas, cuando ya te importa poco cuestiones que, en la mayoría de las ocasiones, solucionarlas no te aporta nada en absolutamente ninguno de los sentidos, se pasa a la fase más complicada de gestionar y puedes actuar de dos maneras: la vida del pasota o la búsqueda de nuevos retos.

Ni que decir tiene que estoy expresando situaciones límites que seguramente a ninguno de nosotros se nos ha planteado directamente o a lo mejor algunos estáis empezando. Aun así, seguramente muchos de vosotros os habéis planteado en alguna ocasión que hacer cuando la llegada de esa etapa os coloque en la encrucijada.

A estas alturas este texto podría parece expresado desde una situación de pseudo depresión postparto y para nada es ni por asomo, pero está claro que esa situación nos va a llegar en determinado momento, a unos más pronto que tarde y la pregunta es clara…Llegado el momento, cuando te jubiles, ¿Cuál de las dos opciones elegirías? ¿ La vida del pasota o la búsqueda de nuevos retos?....Tu personalidad forjada a los largo de toda una vida determinara tu decisión, aunque siempre estas a tiempo de jugar un cara o cruz para darle salsa al asunto.

POR LA PUERTA GRANDE

Hoy toma hablar de la empresa en la que trabajo, Tussam.

Esta empresa se ha caracterizado siempre por un modelo de relaciones laborales basado en un obsoleto, caduco y estricto régimen cuartelero.

Como buen régimen totalitario, los encargados de su aplicación no le han ido a la zaga con todos sus condicionantes…un entramado de personas puestas a dedo pero mimetizados con procesos de selecciones internas de los cuales todos anticipábamos los nombres de los elegidos incluso antes de su puesta en marcha.

Como buen cuartel, existían los departamentos estancos, los mandos de medio pelo con mando en plaza de su propia parcela, al estilo de los antiguos brigadas del ejército que “gobernaban” los víveres de los acuartelamientos…en Tussam, hasta ahora, igual.

Digo hasta ahora, porque parece que algo está cambiando y entendemos que está cambiando porque se han producido una serie de nombramientos provisionales, acogidos al Convenio Colectivo por supuesto, que han roto todos los esquemas establecidos hasta el momento…han desmontado el chiringuito a muchos “brigadas”.

Para determinar esto he detectado una serie de cuestiones que preconizaban decisiones más acertadas o cuando menos, más profesionales tomando como referencia la valía, por actitud, de los aspirantes:

1º.- Es sospechosamente extraño que antes de que se iniciasen siquiera las entrevistas, los “brigadas” empezasen lanzado el rumor de oscurantismo e incluso dando nombres de los supuestamente elegidos de carácter previo.

2º.- Una de las pruebas que determinaba claramente que no tocaban bola fue que los nombre dados por estos sátrapas ni siquiera optaron al puesto, es decir, pretendía dejar en el aire que otros estaban haciendo lo que ellos llevaban haciendo muchos años.

3º.- Que al final, lo elegidos, no tenían vinculación con nada ni con nadie y que además no han tenido que pasar por las categorías intermedias..Directamente de soldado raso a capitán…algo impensable hasta el momento.

4º.-Por ultimo que han iniciado una campaña de acoso y derribo contra uno de esos que ha roto todos los esquemas del conducto reglamentario.

Es cierto, parece que algo está cambiando y es a mejor.

Desde mi punto de vista y a tenor de lo que pasa en mi empresa, donde existe una excesiva carga de personas que ocupan cargos de responsabilidad y ni tienen la aptitud, ni la actitud, es muy importante y motivador que por fin exista una dirección que apueste por hacer de Tussam una empresa moderna, desde la base. No en vano considero que el potencial de esta empresa esta minusvalorado precisamente por la falta de profesionalidad de los que tienen la responsabilidad de dirigir, al menos así ha sido hasta ahora, los designios de la misma.

Ahora esto parece que cambia. Mi percepción respecto a esta situación está clara…el peso especifico en los procesos selectivos tiene que estar sustentado en la valoración de la ACTITUD, porque eso es algo que se tiene o no se tiene…la APTITUD se adquiere con formación…y en ambas cuestiones el elemento de formación académica tiene una incidencia testimonial…a los hechos me remito…una estructura cargada de personas con buena formación académica, pésima actitud y peor aptitud para la tareas que desarrollan, eso sí mucha coincidencia en colores de precedencia, político, sindical y religioso…un escalafón militar en toda regla.

Está claro que modificar este asunto va a costar, de momento se ha frenado la sinergia militar. Ahora viene invertir la tendencia…será difícil, pero es la primera vez que veo que tanto desde la gerencia como desde la dirección política se apuesta realmente por ello…un plausible fin de los reinos de taifas en pos de los intereses generales de la mayoría de los trabajadores y de los propios usuarios del servicio, pero sobre todo en pos de la transparencia…que ya viene siendo hora.

Ni que decir tiene que muy posiblemente y por parte de determinados colores sindicales, se comience una batalla mediática en modo pataleo por la pérdida de poder interno, pero es claramente desmontable a poco que tiremos de hemeroteca y observemos como a igual caso no hay igual reacción…típico.

Finalizar manifestando lo ilusionante que es que después de veintisiete años de empresa empiece a ver como no necesitas padrino para optar a otras actividades dentro de la empresa e incluso para acceder a la misma, simplemente con demostrar tu valía sobra…algo impensable hace poco más de un año…esperando que esta apuesta del gobierno municipal se empiece a extender a otros estamentos públicos…espero que no se quede en un espejismo…pero bueno, martillo pilón si es así...sin prisas pero sin pausas.