Hace unos días, por determinados acontecimientos que no vienen al caso, me propuse no hablar más de mi sindicato, propósito que aun sigue en pie, aunque hoy voy a entrar en un asunto que creo que es susceptible de ser utilizado como ejemplo organizativo.
Hace unos ocho años me dijo un compañero ex –sindicalista que la participación activa y el apoyo de los trabajadores era la principal motivación y son el principal motor para decidir dedicarte de pleno al sindicalismo. Por mi parte le decía que era uno mismo el que tenía que buscarse la motivación y hacerlo a diario, no buscarlo en agentes externos que pueden o no estar en lugar que esperas y en el momento que quieres.
Buscar motivaciones es fácil a poco que te guste hacer lo que haces…cualquier cosa, cualquier conflicto, cualquier gesto, cualquier pequeño logro, es más que suficiente para situarte en el máximo nivel de motivación, insisto, a poco que te guste lo que haces y tengas un mínimo de amor propio.
Durante estos últimos años han pasado por mi sindicato muchos compañeros que se han ido quedando por el camino…unos por cuestiones personales…otros por mala praxis y algún otro que le ha venido grande la responsabilidad o el trabajo.
Tanto los primeros como los últimos (los de en medio son “cadáveres necesarios” para la higiene moral de cualquier organización) dieron de sí todo lo que pudieron y algunos de ellos aun colaboran activamente con la organización.
¿Qué es lo que fallaba en esos compañeros que lo dejaron?...En mi opinión falta de motivación. En todas las facetas de la vida hay que motivarse y como mínimo querer hacer bien lo que te propongas…No cabe duda de que estar en primer o segundo nivel de responsabilidad sindical en una empresa como Tussam y encima siendo el sindicato mayoritario es complicado. También es complicado mantener esa tensión de manera diaria. Es conveniente y oportuno que ningun trabajador se dedique al sindicalismo si no tiene la motivación, las ganas y el arrojo de asumir las responsabilidades que en cada momento le toca y si no está dispuesto a dedicarle todo el tiempo del mundo…así pues: responsabilidad y dedicación solo es posible con motivación.
También entiendo que quien está trabajando en un sindicato minoritario tiene, que aspirar a convencer a los trabajadores de que su modelo es el más conveniente para sus propios intereses y requiere el mismo esfuerzo o más que estando en mayoría, aunque es cierto que los mayoritarios tienen, además de la necesidad del esfuerzo, la obligación compleja de aportar soluciones cuando la mayoría de las veces no dependen directamente de sus acciones.
Como veis, erradicar del vocabulario las palabras; “No puedo” es el principal punto de partida para motivarse. “SI SE PUEDE”, si quieres, puedes.
La motivación es esencial para quien cree en el objetivo…en el caso del sindicalismo aun mas porque, como en política, existen multitud de variantes que te pueden desviar del objetivo a poco que no seas capaz de centrarte en el cometido delegado.
Establecer mecanismos que no te permitan el acomodamiento es fundamental para mantener esa motivación, no te lo tienes que poner fácil, mientras más sujeto estés a mecanismos de control, siempre que estos permitan la operatividad necesaria para cumplir los objetivos comunes, mucho mejor…si esos mecanismos son autoimpuestos mejor aun porque demuestras responsabilidad y compromiso al mismo tiempo.
El papel del motivador es fundamental en cualquier equipo y que el motivador pueda ejercer de juez ecuánime a la hora de buscar soluciones, mejor aún. Desafortunadamente tanto en sindicalismo, política o en la propia sociedad, se carece de la suficiente autodisciplina para asumir responsabilidades, asumir roles, tomar el control de las parcelas que te tocan, es lamentable pero es así…El ciudadano de a pie, en general y dedíquese a lo que se dedique, no es capaz de motivarse día a día y en cada uno de ellos buscar un punto de apoyo moral que le sirva de pivote para conseguir el objetivo….quizás sea eso también, que no tienen claro el objetivo y es muchísimo más fácil buscar excusas para la inacción que esforzarse por algo a lo que no le van a ver resultado a corto plazo.
Hoy me voy a quedar con ese espíritu de sacrificio y esa responsabilidad de los participantes en los Juegos Olímpicos…sacando de los mismos a los deportes económicamente más rentables. Me quedo con Carolina Marín (Medalla de oro en Badminton). Ya dijo algún que otro psicólogo que en deporte de elite el 70% del éxito está en la motivación, el resto en la preparación…Motivación para entrenar día a día un deporte en el que los sparring no tienen ni un 30% del nivel que tendrán los competidores reales…que no te permite saber el margen de mejora que tienes porque, a ser los entrenamientos tan sencillos, es normal que tu nivel de exigencia baje…que siempre llegas a la competición con la incertidumbre de tu nivel real….Ganar una final olímpica en esas condiciones solo está al alcance de personas realmente motivadas…
Como siempre se ha dicho en futbol…con el escudo no se gana ni siendo el mejor…Me encantan los equipos que aun siendo los mejores, aun ganando con la gorra, salen siempre al campo como si tuvieran que demostrar constantemente que son los mejores…llegar es importante…mantenerse aun mas.
La cara y la cruz…motivación en condiciones favorables y motivación en condiciones desfavorables…para llegar y para mantenerse....si motivarse está al alcance de los que tienen fuerza de voluntad, soportar la presión es ya harina de otro costal…aunque en los deportes de equipo, demostrar que se puede ganar sin los lideres (como ha Hecho el Barcelona en la Supercopa, sin Messi, ni Neimar) separa la excelencia de la mediocridad y hay que tener amor propio, mucho amor propio y creer en las capacidades para culminar con un titulo una temporada en la que te lo han puesto en bandeja…en la que esos líderes no están, pero han sido imprescindibles para llegar a jugarla.
Termino con una de mis habituales sentencias: Si te pones la camiseta, que sea para salir a ganar….sino, apártate que venga otro y no estorbes….eso si, quien voluntariamente se quita la camiseta no tiene autoridad moral para replicarle anda al que se deja el alma por ganar…
Ya sabéis, eso de; lo importante es participar…pues para mí, eso lo dijo un mediocre para justificarse…lo importante no es participar, lo importante es ganar…si pierdes no vale el consuelo del intento…te levantas, aprietas los dientes y otra vez a por todas, y otra vez, y otra vez…hasta que lo consigas, pero eso solo llega con el esfuerzo, solo tú mismo, tanto en individual como en equipo…en equipo aun mas porque los mediocres se enmascaran dentro y diluyen los esfuerzos de los demás…he dicho muchas veces en mi sindicato que si los sindicalistas, incluidos los de mi propio sindicato, tuviesen la fuerza de voluntad de esos compañeros que aun no teniendo las capacidades, se han dejado el alma por aprender….los trabajadores seriamos imparables…!!!Lastima de mediocridad y de zanahorias!!!.
PD: Esa motivación también tenéis que sacarlas los ciudadanos normales y participar activamente en sindicatos, partidos políticos, AA.VV, etc., …no vale eso de , son todos iguales, esto es para nada, limitación de legislaturas, no liberados…no amigos, eso no…hay que mojarse…hay que motivarse…hay que querer conseguir el objetivo…¿Os parece poco objetivo pelear por una sociedad mas justa?...Muy grande, tan grande que hay que motivarse aun a sabiendas de que seguramente nuestra generación no vea los resultados…pero con el convencimiento de que ese ejemplo, esa nueva sociedad al final, dentro de dos generaciones, sera la tónica normal…Acordaros que si a vuestros padres o abuelos les dicen que en el futuro no se iba a poder fumar en los bares, seguramente os hubiesen dicho que estabais locos…¿creéis que estoy loco?...Bueno, lo mismo si...pero es mas feliz el que disfruta de la magia que el que busca pillarle el truco al mago.
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