CLAVES CRIPTICAS PARA EL ALAMBRE

Entender determinados textos de los que publico, no es tarea fácil si no se conocen determinadas claves…eso pasa con el anterior que, si bien tiene una parte genérica que con el enlace implicito se puede entender, también contiene una parte que es especifica de lo que ocurre en mi entorno laboral…aunque también extrapolable a otros ámbitos sociales.

 Para entender algo mas, os facilito algunas pistas…básicamente un repaso cronológico y muy básico a la historia sindical de los últimos 13 años.

 Tras muchos años de hegemonía sindical de CCOO, el sindicato en el que milito de manera activa, gano las elecciones sindicales en el año 2004, aunque no fue por mayoría absoluta.

 La situación de Tussam, a nivel laboral, era insostenible por el retroceso continuo y distanciamiento con el resto de empresas municipales a nivel de condiciones laborales y salariales…incluso tras haber accedido a la jornada de 35 horas que, por cierto, se hizo en detrimento de una reducción de servicios a los usuarios, concretamente 21 servicios diarios.

 A pesar de no tener mayoría absoluta, pivotamos la negociación del convenio del año 2005, consiguiendo logros o reivindicaciones históricas que empezaron a cerrar la brecha respecto a otras empresas. Mencionar además que la afiliación a los otros sindicatos fue clave para que estos no firmasen menos que lo que planteaba mi sindicato…ni más ni menos que lo que reivindicaban los trabajadores…retened esto porque haremos mención más adelante.

 A partir de ahí, la recuperación de derechos inicio un vertiginoso ascenso, que tenía su principal sustento en el compromiso de la plantilla con el apoyo a las movilizaciones que dieron lugar a dicha recuperación. El resto de sindicatos veían como su política del miedo, instaurada a lo largo de más de dos décadas, empezaba a perder efecto sobre la plantilla…plantilla que huía del acomodo forzado al comprobar que había un sindicato que canalizaba de manera activa y real, sin demagogias, sus reiniciaciones históricas.

 Era lógico que los sindicatos que convivían plácidamente con la empresa y los políticos, en una relación cooperativa en la que unos obtenían prebendas clientelares y los otros la paz social,  se pusiesen nerviosos…así que se pusieron manos a la obra para restaurar la desaparecida política del miedo que tantos beneficios le ha aportado en el pasado.

 Para ello y sin extenderme mucho…aliados políticos y sindicales, forzaron una movilización a través de una provocación en forma de vulneración flagrante del convenio, al enchufar por la puerta trasera a sujetos con vinculación político/sindical dejando a los que legítimamente habían accedido a su plazas, a través de una oposición, en la calle…la reacción de mi sindicato fue contundente, dándoles a ellos también en el núcleo de sus elecciones municipales convocando una huelga que a la postre supuso el inicio del declive del siniestro dueto Monteseirin- Torrijos.

 Esa movilización fue el detonante para sacarles de quicio por nuestro supuesto fuera de control y pusieron toda la maquinaria fascistoide al servicio del entonces nuevo vicepresidente…un despreciable sujeto que es el paradigma del camaleón ideológico insertado en filas enemigas…resultado: 8 compañeros detenidos y acusados en falso…sospechosamente los sindicatos, otrora fieles a la empresa y los políticos, se alinean con la empresa, llegando incluso a repartir los falsos atestados de los compañeros detenidos al objeto de manipular a la plantilla para que dejase de apoyar a mi sindicato…vuelta a la política del miedo…los 8 casos fueron sobreseídos, dejando con el culo al aire a más de uno.

 Fruto de la incitación, en reuniones clandestinas de ese vicepresidente y determinados sindicalistas, tuvimos que lamentar la muerte, por suicidio, de uno de los compañeros detenidos y acusados en falso…la reacción de mi sindicato fue contundente…paralización de la flota al día siguiente por incapacidad medica…algo lógico porque cuando comunicamos esa mañana a la plantilla los hechos, 205 compañeros y compañeras tuvieron que solicitar asistencia médica que derivó, con sus correspondientes informes médicos, en incapacidad para conducir ese día…si bien no  es de recibo que un trabajador pierda la vida en pleno siglo XXI por el acoso de una empresa…creemos que nuestro compañero estaría orgulloso de ver como la plantilla se volcó en su apoyo…los demás sindicatos callaron…algo que de facto les inhabilita para representar a trabajador alguno.

 El resultado para mi sindicato…cuatro dirigentes, incluido un servidor, suspendidos seis meses de empleo y sueldo…estos y el sindicato denunciados pidiendo una millonaria indemnización por daños y perjuicios…Bien, pues a pesar de eso, la justicia determinó que no había huelga ilegal, por lo tanto, técnicamente no tendría que existir sanción ni indemnización, pero tres de los cuatros jueces que actuaron en los juicios por las sanciones individuales no quisieron reconocer estos términos fallaron a favor del castigo…Ni que decir tiene que ni por esas consiguieron descabezar y asfixiar económicamente a nuestra organización.

 Lo que a partir de ese momento si consiguieron fue el meterle de nuevo miedo a la plantilla…miedo a que nuestras aguerridas y contundentes acciones para avanzar en nuestras condiciones salariales y laborales pudiese llevarles a sufrir algún daño personal por el hecho de apoyarlas…esto es lo que convierte, de facto, a la organización, en menos efectiva a la hora de conseguir avanzar…incluso a pesar de que el año de las sanciones conseguimos doblegar a ese despreciable vicepresidente y sacarle, en la negociación del convenio, la mayor subida salaria de todas las empresas municipales…

 El ralentizamiento de los avances, la situación económica de quiebra técnica en la que los políticos nombrados y sus adláteres dejaron a la empresa con sus despilfarros, y nuestra responsable apuesta por el Plan de Estabilidad, ahora demostrada como única salida eficaz a la situación, fue determinante para que la plantilla empezase a pensar que tenía suficientes elementos como para justificar un cambio de apoyo a otras opciones sindicales.

 El personal, que en estos años atrás prácticamente desaparecieron de nuestra sección sindical y de la continua reivindicación de mejoras, empezó a justificarse con banales excusas que, por supuesto, les dejaba exentos de mojarse…hicieron caso omiso de nuestras indicaciones o premoniciones de que lo decíamos que iba a pasar si volvía la hegemonía sindical de esa parte que nos tuvo más de dos décadas con el pie en el pescuezo, especialmente a los conductores…y de nada sirvió que dijésemos que sus programas electorales eran los mismos elección tras elección lo que dimanaba una insultante falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores, ni siquiera tras explicarles lo que nosotros si hemos conseguido…incluido cuatro anuarios a modo de memoria del trabajo diario…No fuimos capaces de transmitir correctamente el mensaje…el aumento de votos de esos otros sindicatos y su unión tripartita determinó en la actual mayoría sindical…

 Mismos políticos, mismos aliados sindicales, misma mayoría…mismas tácticas…la táctica del miedo…de ahí que, como he dicho anteriormente, la importancia del trabajador de base afiliado a esas opciones vuelva a ser clave para que no reduzcan derechos por indicaciones de papa político….

 Eso de que; en tu voto esta tu ruina y la del que esta a tu lado se torna más plausible…eso de que no cumplen y hacen lo contrario de lo que dicen en sus reiterativos programas electorales también…dos acuerdos firmados este año por ellos y los dos con regresiones de derechos e incumplimientos básicos de sus programas….reconocido por ellos mismos en las asambleas generales…más claro agua.

 Creo que ahora queda más claro…todos queremos ritmo del 100%...todos lo dicen para que les votes….solo uno, en el cual milito, te ha dado durante un tiempo el 100%...por las circunstancias sobrevenidas y porque la brecha económica y laboral respecto al resto de empresas municipales se ha cerrado, han estado durante un tiempo dando el 80%...sin embargo, el voto, de castigo, por desgaste, por ralentización de los logros o por otros intereses personales, se ha inclinado para dar hegemonía a quienes siempre prometen el 100% y jamás han dado más del 10%...de eso polvos, estos lodos…insisto, los afiliados o votantes a esas otras opciones pueden frenar el despropósito…para eso tienen que mojarse y participar….como en 2004…sus exigencias evitaron que los que tiene mayoría suficiente por unión de minorías firmasen lo que solo beneficiaba a la empresa…pues ahora estamos en lo mismo…

 Un pelín largo, pero creo que las claves os ayudaran a entender mucho de lo que he expuesto en la anterior entrada y en muchas otras…disculpad el tocho.

PD: Los mensajes subliminares implícitos y que nada tiene que ver con esto, tienen destinatarios muy concretos, pero estos saben de sobra pillarlos…así aprovecho y mato dos, tres o cuatro,  pájaros de un tiro.