SECRETARIO, REPARTE UNOS BOLETOS

Erigirse anticipadamente en algo que no se es e incluso certificar como tal sin haber pasado los trámites legales no es, digamos, lo más profesional, por llamarlo de algún modo.

Ya os expliqué en su momento que, a pesar de que el sindicato en el que milito ha sido la fuerza más votada en las elecciones sindicales de Tussam, se han aliado dos fuerzas sindicales para, democráticamente, abrir el Comité de Empresa.

Ejercer la mayoría cualificada puede hacerse desde el consenso, la participación y la responsabilidad o por el contrario hacerlo desde el absolutismo…La segunda opción parece ser que ha sido la elegida a tenor de la exclusión, sin ni siquiera ser oídos,  del debate de investidura, aplicando la cuota de votos exclusivamente.

Esta es una opción que aunque no comparta, puesto que nosotros no hemos trabajado así en los 12 años en los que hemos estadio al frente,  no tengo más que asumir democráticamente. 

Si quiero referenciar que las prisas no son buenas consejeras y parece que el ansia por llegar a ese efímero poder, les está jugando malas pasadas.

Desconozco si están mal asesorados o es que de serie vienen con la tarilla, pero lo cierto es que como todo o hagan de la misma manera no auguro nada bueno para los trabajadores teniendo al frente de un comité de empresa semejantes iletrados….veréis:

El comité de empresa de Tussam tiene un reglamento interno y existen unas fuentes de derecho laboral que regulan los mecanismos de puesta en funcionamiento de este. En el caso de un pleno de Constitución del Comité, se eligen como presidente y secretario a los miembros electos de mayor y menor edad respectivamente…así se hizo el pasado viernes.

A pesar de que el trámite esté realizado, es necesario que se confeccionen unas actas y se registren ante la autoridad laboral para que oficialmente sean validas, solo hasta entonces no se reconoceria como oficialmente constituido…es decir, sin el trámite del acta de constitución no existen oficialmente cargos.

Bien, pues a menos que hayan falsificado las firmas de los responsables de validar esas actas, aun no se ha dado ese paso, podéis ver en este enlace como el que se presupone será el secretario del comité, repito, una vez realizados los trámites oportunos, anda por el mundo “certificando documentos” como si además de secretario, también fuese notario, increíble.

Imagino la cara del nuevo gerente, experto contrastado en derecho laboral, esbozando una mueca de alegría al ver con quienes se las va a ver a partir de ahora para negociar…poco jinete para tanta yegua, que dirían los aficionados al caballo.

Al mimo tiempo y tras el contrastado patinazo, el susodicho remite en el mismo escrito su acogimiento al reglamento del comité de empresa…¿lo habrá leído?...nos da que no, al menos con lo que viene siendo eso de hacerlo con lectura comprensiva.

Ni quiero ser demasiado duro y espero que este texto se lo tomen como crítica constructiva, pero tengo que dar un par de apuntes mas sobre esa atmosfera iletrada que dimana del texto…¿he creido leer eso de que solicitan que al Vicepresidente del Comité se le otorguen los mismos derechos y obligaciones que al Presidente?...no sé, pero parece que eso es lo que pone, creo que la empresa conoce el reglamento vigente y por supuesto el Convenio Colectivo y creedme, no creo que decir estas cosas sea muy bueno para los trabajadores…por una razón muy sencilla, ni por reglamento tienen las mismas obligaciones y los mismos derechos, ni por el convenio colectivo, es más, si la empresa hiciese lo que piden, estaría vulnerando el principio de no discriminación sindical establecido en el propio convenio….votado por la plantilla y firmado por TODAS las secciones sindicales...!increible!

Finalizo con el segundo apunte anunciado…Estimado señor futuro secretario del comité de empresa de Tussam…me consta que usted tiene un sellito oficial del Comité de Empresa…¿no le parecería más correcto y profesional estampar dicho sello en el documento?...¿o quizás sepa que plagiar un cargo puede tener consecuencias punibles legalmente y a pesar del exceso certificador por su parte no ha sido capaz de llegar a tanto?.

En fin, este es el nivel, juzgad vosotros mismos…y en cualquier caso con el “matiz” de que han sido elegidos democráticamente…puede que a los votantes de estos sindicatos no les preocupe mucho eso de tener representantes mínimamente preparados y prefieran personas arrogantes por encima de  lo anterior…o quizás es que desconozcan estas presuntas taras de sus elegidos…en cualquier caso no creo que esto sea algo a destacar teniendo en cuenta que en la era de la información, los votantes han elegido analizando todos los pros y los contras…vaya desde aquí mi humilde aportación para ayudarles a ampliar determinados conocimientos…!!ojo!!, siempre desde el mas absolutos de los respetos a los compañeros...y por supuesto para que no se convierta esto en una feria llena de tombolas.

CARGADA DE CHOCOLATE

En unos años en los que las relaciones entre mi sindicato y determinados representantes políticos del Ayuntamiento de Sevilla no era la más idónea, conocí a uno de los políticos con mas dominio de la retorica que recuerdo.

Uno de los fragmentos de sus discursos que mas me gusto fue cuando, por su condición de ateo, definió las fiestas navideñas como; fiestas del solsticio de invierno…!!!Genial!!.

Quizás y a pesar de que en mi generación estuvimos altamente influenciados por las celebraciones de corte religioso, la definición realizada por este político sea la más acertada e incluso si me apuráis la mas “tradicional” teniendo en cuenta que las fiestas paganas, algunas de ellas, llevan más tiempo celebrándose que las religiosas.

La introducción tiene mucho que ver en lo que para mí significa estas fechas. Cientos de adjetivos de corte positivo podríamos aplicar a las situaciones que se suceden en estos poco más de diez días, aunque podríamos ampliar ese espíritu casi a todo el mes entero de diciembre.  

En base a eso y en base a una frase que determinados religiosos de hace unas décadas reiteraban de manera constante en relación a las actuaciones “solidarias de los ricos”: utilizan la limosna para lavar sus conciencias…creo que estas fiestas del solsticio de invierno se ha convertido precisamente en eso que los puristas católicos repudiaban...un periodo de lavar conciencias. 

 Es paradójico como una actitud emanada de la religiosidad puede convertirse en una de las principales contradicciones de la misma.

“No hay que ser buen rociero, tan solo al año una vez”…trozo de una sevillana de mis admirados amigos; Los del Guadalquivir…definición concreta sobre el fondo hacia donde dirijo estas letras…no hay que ser “guay” poco mas de un mes al año…la actitud normal debería de llevarnos a serlo los 365 días del año, pero lamentablemente vivimos en el mundo del postureo.

Cuando escribo sobre temas políticos o sociales reitero en muchas ocasiones que la superficialidad actual del pueblo es el mayor hándicap a la hora de eliminar actuaciones políticas que van en contra del pueblo, pero paradójicamente realizadas por los elegidos por el pueblo…la navidad o solsticio de invierno puede llevarnos a reflexionar sobre ello.

Como es tiempo de paz, de reflexión, de solidaridad, os invito  a realizar un ejercicio de ello…pero hacedlo hacia vosotros mismos, hacia vuestras actuaciones…paz para tu conciencia por las decisiones pasadas y sobre tus decisiones futuras…que las próximas generaciones sean esclavos del sistema es fruto de tu elección en las urnas, incluida en no ejercer el voto….que las pensiones de nuestros mayores estén en riesgo… es fruto de tu elección en las urnas, incluida en no ejercer el voto…que la falta de cultura facilite el manejo de los poderes sobre las próximas generaciones… es fruto de tu elección en las urnas, incluida en no ejercer el voto…podría seguir poniendo ejemplos antes de que la ley mordaza me cercene esta posibilidad…reflexiona…solidarízate.

Es cierto que lo hecho, hecho esta…pero si crees que nunca es tarde para empezar a construir, podemos elegir este momento para ello…Navidad para los religiosos y solsticio de invierno para los mas paganos…aunque lo mismo necesitamos que otra estrella fugaz aparezca y nos dirija a un portal…ya, ya sé que creer esto es físicamente utópico…llevamos siglos creyendo en esa estrella y en que la cúspide de la órbita solar es sinónimo de determinados augurios….¿vamos a renunciar a creer en el cambio social que nos haga abrir los ojos?..Comienzan los próximos 365 días del resto de tu vida…tu mismo…!!ah!!...feliz solsticio de invierno.

PACTO CON EL DIABLO

Mi última valoración respecto a los modelos de liderazgo precedía a los análisis que sobre las elecciones sindicales en mi empresa realicé.

Hoy quiero coaligar ambas cuestiones en un texto constructivo, a poder ser, pero a la vez pelín acido.

Ya os comunique que el sindicato en el que milito y del que desde el pasado miércoles soy el máximo responsable, ganó las elecciones en Tussam. También os dije que era la cuarta vez consecutiva que eso sucedía y que eso era algo que los poderes facticos no podían soportar por más tiempo.

También os di norte de las continuas maniobras que desde eso poderes se han venido realizando y se realizan, en coalición con determinadas organizaciones políticas y sindicales, para intentar derrocar la voz mayoritaria de los trabajadores de Tussam.

Metiendo todas estas cuestiones en la coctelera parece que quieren dar una vuelta de tuerca más. Parece que exigen a determinadas organizaciones que se mojen…que creen que es la única manera de acabar con los “rebeldes verdes”…sí amigos, después de ocho años en los que no han sido capaces de dar la cara aun teniendo una correlación de votos que lo permitía, aun habiendo hablado de comité de empresa democrático y representativo, los lobbies político/sindicales, les instan a un pacto contra ASC...

De la coctelera sale ese modelo de líder “cuchara” que será manejado por hilos que tienen intereses contrapuestos a los que presuntamente tendría que defender ese líder…no cabe duda de que la estrategia “portera” les ha salido bien…mucho critiqueo, mucho rumoreo y poco contenido…

En mi empresa hay mucho interesado en puestos de dirección y jefatura, por lo tanto que una organización sindical como ASC, que se caracteriza por ser dura y exigente, no es plato de buen gusto…algo que estaba en cierta medida frenado por el gerente saliente y que, como ya os dije, se volvió a reactivar en el momento en que se conoció la caducidad de este…

No renovar a trabajadores aun haciendo falta, con el objetivo de que no votasen conociendo que sus afiliaciones no eran favorables a los sindicatos colaboradores, tener frenadas soluciones dadas por mi sindicato y que casualmente empezaron a publicitar después de las elecciones, etc., han sido algunas de las tácticas utilizadas.

Este es un extracto de uno de mis artículos anteriores: Cuando se trata de liderar un equipo en un ente donde son las personas las que te dan la cuota de apoyos suficiente para liderar un proyecto, te quedan dos opciones…o manipulas a las personas comprándolas con prebendas, a la misma vez que desprestigias a tu oponente con rumores infundados y falsos…o simplemente expones tu proyecto….en definitiva se trata de levantar la mano por una de las opciones.

Ese texto era un preludio de lo que nos esperaba, una predicción de mi famosa “bola de cristal”…nos espera en mi empresa un liderazgo sindical basado en esas dos premisas…prebendas a los afines y desprestigio de los contrincantes…dado que ha quedado demostrado que los votantes no quieren analizar cumplimientos de programas o logros alcanzados a la hora de ejercer el voto de manera objetiva….sino que por el contrario existen otros condicionantes que nada tienen que ver con obligaciones sindicales y que son los que inclinan la balanza.

Concluir esta coctelera es sumamente sencillo y complicado a la vez. Por una parte está el análisis ideario y por otra el estudio de mercado.

Si nos remitimos al modo exclusivamente ideario nos lleva a pensar que el votante ha perdido definitivamente el vínculo a las ideas, que apelar desde una perspectiva purista no acaba de llegar al suficiente número de votantes que permita seguir creciendo sobre esa base o que al menos te dé la suficiente fuerza para iniciar ese cambio.

Si nos remitimos exclusivamente al “análisis de mercado” ocurre lo contrario, perdemos ese voto de la gente con fondo ideológico, que es la que en realidad sustenta el modelo.

La solución se puede simplificar con un acercamiento a la parte comercial con el objetivo de hacer crecer la parte idearía…siempre con la intención de eliminar los fantasmas que radicalizan a ambas partes, en ambos sentidos…y siempre con la intención de equilibras las cosas.

No cabe duda de que es las cosas cambian, lo expuesto es fruto de ello, pero no es menos cierto que los cambios pueden suponer una involución o una evolución…yo apuesto, con mi granito de arena, a los segundo…¿ tu?..¿prefieres al principe de las tinieblas?

CAMBIO DE CROMOS

Los cambios de etapas siempre traen incertidumbre, siempre sensaciones negativas propias del desconocimiento.

En mi empresa también ocurre…dos veces en poco más de un año…tenemos cambio en la Gerencia.

En este caso no se debe a causas políticas, aunque el nombramiento provisional tenga mucho de carga en ello.

Antes de entrar en el tema en concreto he de decir que ahora entiendo muchas de las derivas que ha ido cogiendo la empresa en estos últimos meses antes de las elecciones sindicales…exceso de equilibrio arto sospechoso.

En mi empresa, a nivel superior de la escala de mando, son expertos en oler el hedor de la carne caducada y especialistas en sacar partido de ello…Sobrevivir a varias legislaturas y teniendo una carga tan “apolítica” es ciertamente complicado a menos que la genética tenga mucha similitud a la de los más avezados carroñeros…en este caso se vuelve a demostrar ante la descarada insolencia de las actitudes tan indisciplinadas respecto al gerente saliente…creo que jugar de manera partidista es una muestra más que sobrada.

Del Gerente saliente, Francisco Arteaga, no puedo tener otra queja que la de los errores propios de quien no conoce de manera pormenorizada el paño. De otra parte puedo aplaudir determinados aspectos que me han sorprendido gratamente, como pueden ser esa empatía social, la cercanía y sobre todo la contundencia a la hora de aplicar, sin medias tintas, lo pactado…

En realidad es poco tiempo para hacer una valoración lo suficientemente objetiva, pero creo que no he errado demasiado el tiro.

En la época Torreglosa ya se iniciaron algunos aspectos que no me gustaron demasiado, sin desmerecer la labor técnica de este, aunque si el fondo de social del mismo…siendo una valoración positiva en ambos casos, pero con matices, espero que el futuro contenga el índice de imparcialidad de ambos, a nivel sindical, a pesar de las presiones.

Del Gerente entrante poco, o mucho, que decir….tengo muchos datos de sus actuaciones…desde el nivel político, hasta el nivel técnico, pasando por el nivel directivo presente y pasado.

Después de muchas negociaciones creo que algo nos conocemos mutuamente a ese nivel, aunque sin duda es diferente a cuando su nivel de representatividad era bastante inferior.

En lo que a capacidad negociadora referente a su aptitud, sin comentarios, creo que he aprendido mucho aun estando al otro lado de la mesa. Respecto a la imparcialidad sindical sí que puedo plantear mis dudas, seguramente erróneas, pero dudas al fin y al cabo.

No sé si su periodo de vigencia en el cargo, presuntamente transitorio, puede ser positivo o negativo. No sé si su cambio de posición jerárquica puede extrapolar otra situación diferente respecto a la negociación. Lo que si tengo claro es que sin una situación escorada a lo social y especialmente imparcial creo que los próximos meses no van a ser para nada sosegados.

También sé que su comprometido y marcado carácter disciplinado podría ser un as augurio en tanto en cuando ya tenemos precedentes poco agradables para la ciudadanía y para los trabajadores. No me agradaría para nada que ese compromiso político fuese utilizado como ya hiciesen con el pelón…espero equivocarme.

Para terminar tengo que manifestar que ese cambio también puede coincidir con otros a nivel de dirección del sindicato en el que milito…quizás también transitorio pero sin duda con mucha carga diferencial respecto al pasado más reciente.

En definitiva, cambios y mas cambios…quiero pensar que para positivo….y voy a trabajar, en la parte que me corresponda,  para que así sea….dicen que dos no se pelean si uno no quiere….al otro solo le queda dejar de complacer caprichos de hijos malcriados para llegar a puerto…al uno solo esperar sentado afilando la espada por si las moscas.

MANOLITO "ER DITERO"

!!!Lopera vete ya!!!....un líder que compra acciones para serlo sabe de sobra que no estará a la altura, pero al fin y al cabo no es más que dinero en un mundo donde se compra el protagonismo a base de euros…nada que objetar.

Cuando se trata de liderar un equipo en un ente donde son las personas las que te dan la cuota de apoyos suficiente para liderar un proyecto, te quedan dos opciones…o manipulas a las personas comprándolas con prebendas, a la misma vez que desprestigias a tu oponente con rumores infundados y falsos…o simplemente expones tu proyecto….en definitiva se trata de levantar la mano por una de las opciones.

No cabe duda de que prefiero la segunda opción…es cuestión de valores y esos o se tienen o no se tienen, sin más. Pelear por liderar un grupo que tiene más carga idearía de la primera opción es un  error desde mi modesto punto de vista.

También existe otra manera de liderar un grupo que tenga esa marcada tendencia a la segunda opción aludida…poner un líder “cuchara”, esos que ni pinchan, ni cortan, alguien a quien poder manipular desde la sombra…también es típico de mediocres o de la antítesis del concepto “líder”.

En todos los casos de la primera opción se vislumbra en la cara de los promotores y seguidores esa máxima de minimizar los valores del oponente y maximizar los del déspota…todo para el pueblo, pero sin el pueblo…

!!Lopera vete ya!!...sí, pero mientras que tenga dinero y mas acciones que el resto…agua y ajo…En el otro caso solo es cuestión de tiempo, porque la casa de paja aguanta poco los soplidos del lobo feroz…es cuestión de tiempo…la de ladrillos, la del esfuerzo, la del sacrificio y la constancia, tendrá cabida solo los habitantes que ayudaron a construir…y es solo cuestión de tiempo…quien no sabe ni coger un palaustre tiene pocas posibilidades de hacer otra cosa…

Liderar es más que tener buenas palabras, de hacer regalos con el dinero de los demás, de disparar con pólvora del rey…cierto es que es más sencillo comprar apoyos que generarlos, que hay mas palmeros que prefieren ese tipo de “lideres”, en definitiva son del mismo corte y no forman parte de un proyecto para hacer grande el mismo, sino para hacer lo mismo que su “lider”…¿liderazgo?...seguramente…!!!Lopera vete ya!!!.

Cuando Franco murió, se decía y se sigue diciendo en los mentideros que lo dejo todo atado y bien atado…no sé porque pero me da que el ejemplo ha arraigado en los mediocres de una manera bastante significativa y pretenden controlar desde fuera el cortijo…no el proyecto…sino el puñetero cortijo…cortijeros no le faltan…así nos va…de momento…

Como con Lopera y el Betis, hasta el rabo es todo toro…los béticos solo hemos visto al Betis deportivamente grande con él…sin embargo los palmeros de antes dicen ahora…!!Lopera vete ya!!...cosas del dinero…yo le diría…Sr. Lopera; pula sus defectos y a la misma vez que hace un Betis grande, seguimos siendo el Betis…mejor eso que tener a un “cuchara” y un montón de “cucharillas”….sin un duro, mediocres, con un Betis de tercera, pero pagando por el carnet más que los del Madrid.