.- Oye Isi, me han dicho que uno de los jefes de limpieza y
repostado está que trina con los escrito de tu sindicato pidiendo más limpieza
en retrovisores y parabrisas
.- Siii!!!, joder, pero si yo creía que su trabajo es hacer
que los coches salgan limpios…lo reconoció la propia empresa a respuesta de la
queja de una “usuaria”, garantizando a esta que desde esa sección salían los
coches impolutos.
Esto podría ser un extracto de una supuesta conversación
entre un compañero de trabajo y yo mismo, en relación a una
solicitud, realizada por mi sindicato (ASC) sobre la inadecuada limpieza
externa de los buses que provocan problemas de visibilidad a los conductores,
con el consiguiente peligro para estos y los propios usuarios.
Al margen de conversaciones, la verdad es que si me consta
que el muchacho jefecillo se ha cabreado porque exigimos que los buses se laven
con jabón, no solo con agua como hasta ahora, que se limpien los parabrisas y
retrovisores de una manera lo más específica y pulcra posible, pero que en
cualquier caso se reposten los botes de los lavaparabrisas para que en los caso
de fallos en el control de la limpieza, podamos los conductores velar por la
seguridad de los usuarios utilizando nosotros mismos los limpiaparabrisas para
eliminar la cal…sin comentarios…no dan ni la posibilidad de que los conductores,
gracias a su compromiso, podamos ofrecer la solución.
Esto es Tussam, los jefes y jefecillos, no solo no quieren
trabajar o asumir sus responsabilidades sino que incluso se permiten el lujo de
molestarse cuando se les dice que lo hagan…¿Qué haríais si fueseis Gerente de
Tussam y hay jefes que permiten que los buses salgan al servicio con riesgo
para los usuarios y trabajadores?..¿Y si además eso incumple los requisitos
para pasar la ITV?...yo lo tengo claro y además estoy convencido que sobran y
que incluso mejoraría el servicio…pero lamentablemente no soy Gerente y los que
por aquí pasan son mas de intenciones que de hechos…así nos va.
El otro día hablaba
de compromiso sindical, de cómo había organizaciones que se dedicaban al
clientelismo y desvirtuaban las tareas sindicales…este puede ser otro ejemplo
dado que nadie, solo mi sindicato, ha denunciado el hecho, pero lo que es peor…se
dedican, en connivencia con la dirección de RRHH y avalados por la dirección, a
enchufar a sus allegados bajo el amparo de interpretaciones kafkianas del
propio convenio y utilizando argumentos sociales para ello…es decir, no tienen
bastante con utilizar el convenio en materia de nombramientos provisionales que
se eternizan, que ahora ya hasta cuestiones que están definidas en el propio
convenio para problemas que los trabajadores pudiesen tener en materia social o
de salud, es decir…cobertura de asuntos sociales solo para determinadas siglas…una
política muy acertada por parte de la Gerencia.
Sí, esto es Tussam, por dentro…gerente tras gerente…seguramente
en muchos otros ámbitos de lo público y lo privado ocurra tres cuarto de lo
mismo…compran a determinados sindicatos (los dos habituales) para que estos a
su vez mantengan al ganado a raya…Ya sabéis a que y a quienes me refiero con lo
de “ganado”…lo más grave…ese silencio, esa complicidad sindical y esa absoluta
falta de ética y respeto por la seguridad de las personas…Acuérdate…cuando
subas en Tussam:
Procura dejar en la
mesita de noche
Los papeles del Ocaso…
Por si acaso…
Pegas un porrazo…
Sepas quien te ha
dado el leñazo
