Entender determinados
textos de los que publico, no es tarea fácil si no se conocen determinadas
claves…eso pasa con el anterior que, si bien tiene una parte genérica que con
el enlace implicito se puede entender, también contiene una parte que es especifica
de lo que ocurre en mi entorno laboral…aunque también extrapolable a otros
ámbitos sociales.
Para entender algo
mas, os facilito algunas pistas…básicamente un repaso cronológico y muy básico a
la historia sindical de los últimos 13 años.
Tras muchos años de hegemonía
sindical de CCOO, el sindicato en el que milito de manera activa, gano las
elecciones sindicales en el año 2004, aunque no fue por mayoría absoluta.
La situación de Tussam,
a nivel laboral, era insostenible por el retroceso continuo y distanciamiento
con el resto de empresas municipales a nivel de condiciones laborales y
salariales…incluso tras haber accedido a la jornada de 35 horas que, por
cierto, se hizo en detrimento de una reducción de servicios a los usuarios,
concretamente 21 servicios diarios.
A pesar de no tener mayoría
absoluta, pivotamos la negociación del convenio del año 2005, consiguiendo logros
o reivindicaciones históricas que empezaron a cerrar la brecha respecto a otras
empresas. Mencionar además que la afiliación
a los otros sindicatos fue clave para que estos no firmasen menos que lo que
planteaba mi sindicato…ni más ni menos que lo que reivindicaban los
trabajadores…retened esto porque haremos mención más adelante.
A partir de ahí, la recuperación
de derechos inicio un vertiginoso ascenso, que tenía su principal sustento en
el compromiso de la plantilla con el apoyo a las movilizaciones que dieron
lugar a dicha recuperación. El resto de sindicatos veían como su política del
miedo, instaurada a lo largo de más de dos décadas, empezaba a perder efecto
sobre la plantilla…plantilla que huía del acomodo forzado al comprobar que había
un sindicato que canalizaba de manera activa y real, sin demagogias, sus reiniciaciones
históricas.
Era lógico que los sindicatos
que convivían plácidamente con la empresa y los políticos, en una relación cooperativa
en la que unos obtenían prebendas clientelares y los otros la paz social, se pusiesen nerviosos…así que se pusieron
manos a la obra para restaurar la desaparecida política del miedo que tantos beneficios
le ha aportado en el pasado.
Para ello y sin
extenderme mucho…aliados políticos y sindicales, forzaron una movilización a través
de una provocación en forma de vulneración flagrante del convenio, al enchufar
por la puerta trasera a sujetos con vinculación político/sindical dejando a los
que legítimamente habían accedido a su plazas, a través de una oposición, en la
calle…la reacción de mi sindicato fue contundente, dándoles a ellos también en
el núcleo de sus elecciones municipales convocando una huelga que a la postre
supuso el inicio del declive del siniestro dueto Monteseirin- Torrijos.
Esa movilización fue
el detonante para sacarles de quicio por nuestro supuesto fuera de control y
pusieron toda la maquinaria fascistoide al servicio del entonces nuevo
vicepresidente…un despreciable sujeto que es el paradigma del camaleón ideológico
insertado en filas enemigas…resultado: 8 compañeros detenidos y acusados en
falso…sospechosamente los sindicatos, otrora fieles a la empresa y los políticos,
se alinean con la empresa, llegando incluso a repartir los falsos atestados de
los compañeros detenidos al objeto de manipular a la plantilla para que dejase
de apoyar a mi sindicato…vuelta a la política del miedo…los 8 casos fueron sobreseídos,
dejando con el culo al aire a más de uno.
Fruto de la incitación,
en reuniones clandestinas de ese vicepresidente y determinados sindicalistas, tuvimos
que lamentar la muerte, por suicidio, de uno de los compañeros detenidos y
acusados en falso…la reacción de mi sindicato fue contundente…paralización de
la flota al día siguiente por incapacidad medica…algo lógico porque cuando
comunicamos esa mañana a la plantilla los hechos, 205 compañeros y compañeras
tuvieron que solicitar asistencia médica que derivó, con sus correspondientes
informes médicos, en incapacidad para conducir ese día…si bien no es de recibo que un trabajador pierda la vida
en pleno siglo XXI por el acoso de una empresa…creemos que nuestro compañero estaría
orgulloso de ver como la plantilla se volcó en su apoyo…los demás sindicatos
callaron…algo que de facto les inhabilita para representar a trabajador alguno.
El resultado para mi
sindicato…cuatro dirigentes, incluido un servidor, suspendidos seis meses de
empleo y sueldo…estos y el sindicato denunciados pidiendo una millonaria indemnización
por daños y perjuicios…Bien, pues a pesar de eso, la justicia determinó que no había
huelga ilegal, por lo tanto, técnicamente no tendría que existir sanción ni indemnización,
pero tres de los cuatros jueces que actuaron en los juicios por las sanciones individuales
no quisieron reconocer estos términos fallaron a favor del castigo…Ni que decir
tiene que ni por esas consiguieron descabezar y asfixiar económicamente a
nuestra organización.
Lo que a partir de ese
momento si consiguieron fue el meterle de nuevo miedo a la plantilla…miedo a que
nuestras aguerridas y contundentes acciones para avanzar en nuestras
condiciones salariales y laborales pudiese llevarles a sufrir algún daño personal
por el hecho de apoyarlas…esto es lo que convierte, de facto, a la organización,
en menos efectiva a la hora de conseguir avanzar…incluso a pesar de que el año
de las sanciones conseguimos doblegar a ese despreciable vicepresidente y
sacarle, en la negociación del convenio, la mayor subida salaria de todas las
empresas municipales…
El ralentizamiento de
los avances, la situación económica de quiebra técnica en la que los políticos nombrados
y sus adláteres dejaron a la empresa con sus despilfarros, y nuestra responsable
apuesta por el Plan de Estabilidad, ahora demostrada como única salida eficaz a
la situación, fue determinante para que la plantilla empezase a pensar que tenía
suficientes elementos como para justificar un cambio de apoyo a otras opciones
sindicales.
El personal, que en estos
años atrás prácticamente desaparecieron de nuestra sección sindical y de la
continua reivindicación de mejoras, empezó a justificarse con banales excusas
que, por supuesto, les dejaba exentos de mojarse…hicieron caso omiso de
nuestras indicaciones o premoniciones de que lo decíamos que iba a pasar si volvía
la hegemonía sindical de esa parte que nos tuvo más de dos décadas con el pie
en el pescuezo, especialmente a los conductores…y de nada sirvió que dijésemos que
sus programas electorales eran los mismos elección tras elección lo que dimanaba
una insultante falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores, ni
siquiera tras explicarles lo que nosotros si hemos conseguido…incluido cuatro
anuarios a modo de memoria del trabajo diario…No fuimos capaces de transmitir correctamente
el mensaje…el aumento de votos de esos otros sindicatos y su unión tripartita
determinó en la actual mayoría sindical…
Mismos políticos,
mismos aliados sindicales, misma mayoría…mismas tácticas…la táctica del miedo…de
ahí que, como he dicho anteriormente, la importancia del trabajador de base
afiliado a esas opciones vuelva a ser clave para que no reduzcan derechos por
indicaciones de papa político….
Eso de que; en tu voto
esta tu ruina y la del que esta a tu lado se torna más plausible…eso de que no
cumplen y hacen lo contrario de lo que dicen en sus reiterativos programas
electorales también…dos acuerdos firmados este año por ellos y los dos con
regresiones de derechos e incumplimientos básicos de sus programas….reconocido
por ellos mismos en las asambleas generales…más claro agua.
Creo que ahora queda más
claro…todos queremos ritmo del 100%...todos lo dicen para que les votes….solo
uno, en el cual milito, te ha dado durante un tiempo el 100%...por las
circunstancias sobrevenidas y porque la brecha económica y laboral respecto al
resto de empresas municipales se ha cerrado, han estado durante un tiempo dando
el 80%...sin embargo, el voto, de castigo, por desgaste, por ralentización de
los logros o por otros intereses personales, se ha inclinado para dar hegemonía
a quienes siempre prometen el 100% y jamás han dado más del 10%...de eso
polvos, estos lodos…insisto, los afiliados o votantes a esas otras opciones
pueden frenar el despropósito…para eso tienen que mojarse y participar….como en
2004…sus exigencias evitaron que los que tiene mayoría suficiente por unión de minorías
firmasen lo que solo beneficiaba a la empresa…pues ahora estamos en lo mismo…
Un pelín largo, pero
creo que las claves os ayudaran a entender mucho de lo que he expuesto en la
anterior entrada y en muchas otras…disculpad el tocho.
PD: Los mensajes
subliminares implícitos y que nada tiene que ver con esto, tienen destinatarios
muy concretos, pero estos saben de sobra pillarlos…así aprovecho y mato dos,
tres o cuatro, pájaros de un tiro.
